Здравствуйте! Работаю в салоне красоты, произошла проблема. Работодатель огранич ..
Здравствуйте! Работаю в салоне красоты, произошла проблема. Работодатель огранич ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте! Работаю в салоне красоты, произошла проблема. Работодатель ограничивает меня в работе. Дело в том, что я решила уволится и оповестила письменным заявлением за 2 недели, на что я получила ответ, что ко мне закрыта онлайн запись клиентов, и что я просто просижу на месте ровно до конца этих двух недель, так как она будет переносить записи другим мастерам. Так оно и получилось, ко мне невозможно записаться. Что мне в этой ситуации делать и как ее решить?
волонтер: Минакова Татьяна, 10.12.2025 10:20 Эксперт портала
В Вашей ситуации, работодатель лишил работника возможности трудиться в течении двух недель до уведомления после получения заявления о расторжении трудового договора от работника, т.е. работник ни только потерял работу, но и заработок, и получил моральный ущерб, который работодатель в судебном порядке обязан работнику возместить. Нет оснований для отстранения от работы.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня