Увольнение на испытательном сроке без трудового договора и трудовая на руках
Увольнение на испытательном сроке без трудового договора и трудовая на руках
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 6
Здравствуйте, устроилась на работу чуть больше месяца назад, меня приняли как стажера. Испытательный срок 3 месяца с учетом того что будет выполнен план, при оформлении на работу я написала заявление на испытательный срок, меня на веб камеру сфотографировали. Сделали скан документов, но трудовую не забрали и не сделали записи в ней. Как мне теперь уволиться? Трудовая книжка дома без записи, трудового договора нет. В их образцах заявлений я увидела, что расторжение испытательного срока со стажером за 2 недели, но если у меня записи в трудовой нет и договора нет. Как я могу уволиться?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Парконен Михаил, 26.04.2018 15:21 Эксперт портала
Нету договора и трудовая дома, можете вообще на "работу" не выходить, а можете подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Анна, 27.04.2018 07:35
Я у кадровика подписывала что то, но на руки мне ничего не дали и трудовую не забрали, отметку в трудовой не делали. Сказали это оплачиваемая стажировка. Но я хочу уволиться, а как сделать это без отработки и правильно не знаю.
Парконен Михаил, 27.04.2018 09:11
Анна, Вот именно что то. А говорить можно вообще все что угодно. Статья 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ допускаться заключение временного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Таким образом отсутствие трудового договора все равно нарушение.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ допускаться заключение временного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Таким образом отсутствие трудового договора все равно нарушение.
Парконен Михаил, 27.04.2018 09:26
Анна, Именно так.
Парконен Михаил, 02.05.2018 06:28