Перевод на лёгкий труд
Перевод на лёгкий труд
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Здравствуйте, я работаю вет.врачом на производстве с крупным рогатым скотом, с января я забеременела и попросилась о переводе на лёгкий труд. Меня перевели, но я по прежнему остаюсь на дворе вивет.аптеке, мою полы, вет.шприцы после антибиотиков и вакцин.заполняю документацию, в этом же кабинете находятся вет препараты антибиотики и вакцины, рядом смкабинетом постоянный шум мотора для дойки, рабочий день с 7.40. До. 17. Перерыв на обед с 12 до 13 не уходя из кабинета, по сути целый день я нахожусь там и к вечеру от шума начинает болеть голова, могут ли мне снизить время рабочего дня и на сколько без снижения средней зарплаты? И прав ши работодатель что обеспечил мне такой труд при таких условиях?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 01.05.2018 13:51 Эксперт портала
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 254
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 254
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
волонтер: Минакова Татьяна, 29.05.2018 17:19