Без названия

Юлия, добрый день. Если магазин является структурным подразделением организации работодателя, то Вас не имеют право сократить в связи с закрытием такого подразделения, а обязаны перевести на другую работу в другое структурное подразделение. Если предприятие ликвидируется, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ сократить беременную женщину можно. Тогда работодатель должен выплатить выходное пособие, которое соответствует средней заработной плате женщины и компенсацию за неиспользованный отпуск. На протяжении 2 месяцев после прекращения трудового договора сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственную помощь.