Попала под сокращение
Попала под сокращение
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте, Я на работе попала под сокращение, но я об этом не знала, пришла на работу меня попросили уволиться по собственному желанию, я спросила почему начальник ответил мол не справляюсь со своими обязанностями, я сказала за все время работы справлялась претензий не было, меня вынудили написать по собственному я и написала, в отделе кадров забрала трудовую и ушла, и только через пару часов узнала что мою должность сократили, что мне делать? могу ли я это обжаловать?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 06.05.2018 12:38 Эксперт портала
Здравствуйте.
На работодателя распространяются Все законы РФ, если работодатель находиться на территории РФ его обязанность соблюдать Трудовой кодекс РФ, согласно ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника и регламент сокращения.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения численности и оказывал на вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратура.
С уважением lawyer_tmb@mail.ru
На работодателя распространяются Все законы РФ, если работодатель находиться на территории РФ его обязанность соблюдать Трудовой кодекс РФ, согласно ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника и регламент сокращения.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения численности и оказывал на вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратура.
С уважением lawyer_tmb@mail.ru
Гизатуллин Рамиль, 05.05.2018 16:13
К сожалению в вашем случае что - либо исправить нельзя, хотя действия работодателя незаконны. Вы УЖЕ написали заявление об увольнении. Вы вероятнее всего расписались в получении приказа об увольнении. В будущем советую в подобных ситуациях советоваться с юристами.
Гизатуллин Рамиль, 08.04.2020 16:03
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:03