Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать в выдач ..

Здравствуйте.

Согласно части 3 статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.

При этом отпуск предоставляется за рабочий год, который уже наступил. Отпуск за ещё не начавшийся рабочий год Трудовым кодексом не предусмотрен, и работодатель не обязан его предоставлять. Если отпуск за текущий рабочий год уже использован, а следующий рабочий год не наступил, отказ работодателя правомерен. Если следующий рабочий год уже начался — отказ неправомерен и может быть обжалован в Государственную инспекцию труда или в суд.

В случае возникновения спорной ситуации рекомендую направить работодателю письменное заявление со ссылкой на статью 260 ТК РФ и сохранить второй экземпляр с отметкой о принятии.

Готов оказать дистанционную юридическую помощь: подготовка заявлений, жалоб в инспекцию труда, претензий.

С уважением, Александр.

Предварительно: работодатель не вправе отказать беременной работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по беременности и родам, если у неё есть право на отпуск за соответствующий рабочий год. Это следует из ст. 260 ТК РФ: отпуск предоставляется по заявлению женщины перед декретом, после него или после отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа у данного работодателя и графика отпусков.

Но важный нюанс: отпуск даётся за рабочий год, а не за календарный. Если вы уже полностью использовали все 53 дня за текущий рабочий год, то «дополнительный» отпуск сверх положенного законом не возникает. Отпуск авансом за следующий рабочий год работодатель обязан дать только если этот следующий рабочий год уже начался. Если он ещё не начался — вопрос спорный, и работодатель чаще всего вправе отказать, предоставление возможно по соглашению.

Поэтому нужно проверить не просто «в этом году отгуляла», а за какой именно рабочий период был отпуск. Например, рабочий год считается с даты приёма на работу, а не с 1 января.

Наши рекомендации:
1. Запросите в отделе кадров сведения: за какие рабочие годы использованы 53 дня отпуска.
2. Подайте письменное заявление на отпуск перед отпуском по беременности и родам со ссылкой на ст. 260 ТК РФ.
3. Если есть неиспользованный отпуск за текущий/начавшийся рабочий год — требуйте письменный отказ работодателя.
4. При незаконном отказе можно жаловаться в Государственную инспекцию труда или обращаться в суд.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.