Трудовой кодекс
Трудовой кодекс
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Добрый день! Помогите, пожалуйста. У нас следующая ситуация. Муж 13 апреля написал заявление об увольнении. Ему поставили дату увольнения 29 апреля. Потом ближе к этой дате, чтобы, якобы он смог получить выплаты в полном объёме, поменяли дату увольнения на 7 мая. Сегодня 7 мая. Мужу сообщили, что премия за апрель не будет.
Как так? Правильно ли это? Ведь он целый месяц отработал. Даже переработал после заявления. Что можно сделать в данном случае и куда обратиться?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Яковлев Владислав, 07.05.2018 22:04 Эксперт портала
Добрый вечер.
Если премия предусмотрена трудовым/коллективным договором, иными локальными актами работодателя, т.е. носит обязательный характер, то по факту ее не выплаты можно обратиться с заявлением в прокуратуру, трудинспекцию, либо взыскать в судебном порядке.
В целом же, в силу ст.191 Трудового кодекса РФ премия является видом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и назначается на усмотрение работодателя.
Если премия предусмотрена трудовым/коллективным договором, иными локальными актами работодателя, т.е. носит обязательный характер, то по факту ее не выплаты можно обратиться с заявлением в прокуратуру, трудинспекцию, либо взыскать в судебном порядке.
В целом же, в силу ст.191 Трудового кодекса РФ премия является видом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и назначается на усмотрение работодателя.
Ильсина, 07.05.2018 22:12
Премия предусмотрена. Всегда оплачивали. А в апреле сказали не оплатят, потому что он 13 апреля написал заявление об увольнение по собственному, поэтому не оплатят. Если бы уволили 29 - го, я бы ещё согласилась. Но до 7 мая использовали и кинули. Дела тут нечистые.
Яковлев Владислав, 08.04.2020 16:03