Увольнение

В этом случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении (ст.80 ТК РФ), соответственно действия работодателя в этом случае неправомерны. Вопрос отсутствия на рабочем месте решается отдельно.

Заявление на увольнение 20 мая было написано 30 апреля ,на 1 мая сотрудник не появился в рабочий день,а 4 мая в следующий свой рабочий день пришел на работу и отозвал свое заявление.Начальство отказалось принимать на работу ,а также требует написать заявление на возврат трудовой книжки.Т.е у сотрудника 1 прогул по причине ухудшения состояния здоровья.А также был поставлен в известность руководитель отдела о том что он будет отсутствовать.

Добрый день.

Из положений ст.80 Трудового кодекса РФ следует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом необходима дополнительная информация, а именно в какой момент работник отозвал свое заявление, а также в какой момент работник не вышел на работу.