Добрый день.При приеме на работу работодатель попросил написать заявление об уво ..

Да, само по себе написание заявлений о приеме, увольнении и отпуске не обязывает вас выходить на работу, если трудовой договор еще не подписан и к работе вы фактически не приступали.

Просьба заранее написать заявление об увольнении — неправомерная практика. Такое заявление может использоваться против работника. Если заявление было без даты или с открытой датой, это особенно рискованно.

Если трудовой договор уже подписан, ситуация зависит от даты начала работы. По ТК РФ работник должен приступить к работе в согласованный день, но если не приступит, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Также можно направить письменное уведомление, что вы не намерены приступать к работе, и попросить считать трудовой договор аннулированным/не вступившим в фактическое исполнение. Если работодатель настаивает на увольнении — заявление об увольнении можно отозвать до даты увольнения, если на ваше место не приглашен другой работник в порядке, предусмотренном законом.

Копии СНИЛС и ИНН сами по себе не создают трудовых обязанностей, но это персональные данные. Работодатель должен обрабатывать их только на законном основании и для целей трудоустройства.

Наши рекомендации:
1. Письменно сообщите работодателю, что не намерены приступать к работе.
2. Попросите вернуть или уничтожить заранее написанные заявления, особенно заявление об увольнении.
3. Если трудовой договор подписан — направьте уведомление об отказе приступить к работе/просьбу аннулировать договор.
4. При давлении или использовании заявления задним числом обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.