Сокращение

В уведомлении Вы уже поставили свою подпись о том, что ознакомлены с предстоящим сокращением, в уведомлении экземпляр работодателя Вы можете дописать фразу, о несогласии с сокращением.
Так же написав заявление работодателю о нарушении Ваших прав (Вы родитель (законный представитель ребенка), являющимся единственным кормильцем, ребенка в возрасте до трех лет в семье) в части гарантий регламентирующей статьёй 261 ТК РФ с просьбой предоставить Вам работу, что Вы согласны повышать свой уровень квалификации, Вы согласны пройти обучение за счёт работодателя с последующей отработкой. В противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в суд для разрешения данной ситуации в части восстановлении на работе восстановлении Вас в Ваших трудовых правах в связи с незаконным увольнением, с выплатой заработной платы за вынужденный прогул и компенсацией морального вреда.
К претензии приложите копию свидетельства о рождении ребенка и оригинал справку о беременности Вашей жены из женской консультации.

Вы лицо с семейными обязанностями.

С сокращением не соглашайтесь, мотивируя работодателю в претензионном порядке статьёй 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
"Расторжение трудового с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, по инициативе работодателя не допускается".

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.(Статья 179 ТК РФ).

К какой из вышеперечисленной категории Вы относитесь?

Здравствуйте, многоуважаемый Евгений.

Вакансии не "дают ", а предлагают это обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника и регламент сокращения.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Напишите письменное заявление работодателю о переводе на другую работу.

Если Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения численности и оказывал на вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратуру.

С уважением lawyer_tmb@mail.ru

Добрый день.

В силу ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Таким образом, предложив Вам вакантную должность, работодатель выполнил формальную сторону, установленную трудовым законодательством.

Далее, поскольку Ваша квалификация не соответствует предложенной должности, работодатель будет вправе произвести увольнение в соответствие с ч.3 ст.81 ТК РФ (увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.).

Фактически работодатель действует в рамках закона, вопрос лишь в том, на сколько правомерно решение комиссии о том, что Ваша квалификация не соответствует вакантной должности.