Добрый день. Вопрос от кадровой службы завода по трудовому законодательству. Зав ..
Добрый день. Вопрос от кадровой службы завода по трудовому законодательству. Зав ..
Бесплатный
Ответов: 2
Добрый день. Вопрос от кадровой службы завода по трудовому законодательству. Завод выпускает приборы, контракты заключаем в том числе и для Министерства обороны. Очень часто цеховые работники вынуждены выходить на сверхурочную работу для быстроты производства и недопущения срыва сроков контрактов. И бывает так, что в течение месяца эти же работники берут отпуск за свой счет - от нескольких часов до нескольких дней по заявлению (редко, но бывает, всякое случается). Сверхурочные часы оплачивались, все с этим нормально было. До сир пор. Сейчас генеральный директор настаивает, чтобы кадровая служба "перекрывала" с отметкой в табеле отпуска без сохранения оплаты сверхурочной работой, не хочет ничего слышать о том, что это незаконно. Поясню, например, работник во вторник отпросился на 3 часа по заявлению, а в пятницу согласился на сверхурочную работу на 2 часа. В этом случае, по мнению директора, кадровая служба должна поставить в табеле 7 отработанных часов (5 отработ.+2сверхур), а в пятницу поставить 8 часов без сверхурочных БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.
Подскажите, КАК, КАКИМИ ЗАКОНАМИ доказать директору, что невозможно так делать по его прихоти. На каком вообще основании он может такое внедрить и как "бодаться" кадровой службе с работниками? Если будут жалобы от работников, то их просто будут увольнять, основания найдут, либо будут притеснять так, что рабочие напишут заявление по-собственному.
Кочетков Александр, 08.10.2026 23:20 Эксперт портала
Перекрывать сверхурочные часы часами отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени категорически запрещено.
Это также является фальсификацией кадровых документов.
24Право ИИ, 08.10.2026 08:30 Эксперт портала
На что ссылаться:
1. Ст. 91 ТК РФ: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель должен отражать реальность: часы отпуска без сохранения зарплаты и часы сверхурочной работы отдельно.
2. Ст. 128 ТК РФ: отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению сторон. Если работник во вторник отсутствовал 3 часа по заявлению, это не «недоработка», которую работодатель вправе потом закрыть сверхурочкой.
3. Ст. 99 ТК РФ: сверхурочная работа — работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, как правило с письменного согласия работника и с соблюдением ограничений.
4. Ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается повышенно. Замена оплаты дополнительным временем отдыха возможна только по желанию работника, а не по решению работодателя. Причем это именно дополнительный отдых, а не задним числом «перекрытие» уже взятого отпуска за свой счет.
5. Ст. 9 ТК РФ: локальные акты и решения работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.
6. Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать зарплату в полном размере.
Риски для завода: предписание ГИТ, доначисление зарплаты за сверхурочные, компенсация за задержку выплат, административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При системном искажении табелей возможны дополнительные риски по линии проверок, особенно при гособоронзаказе.
Наличие контрактов с Минобороны само по себе не отменяет обязанности вести достоверный учет рабочего времени и оплачивать сверхурочные. Если предприятие подпадает под специальные правила для организаций ОПК/ГОЗ, их нужно отдельно проверить по актуальной редакции, но они не дают права фальсифицировать табель и лишать работника оплаты без его согласия.
Наши рекомендации:
1. Подготовить директору служебную записку со ссылками на ст. 91, 99, 128, 152, 9, 22 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.
2. В табеле отражать фактическое время: отпуск без сохранения отдельно, сверхурочные отдельно.
3. Все сверхурочные оформлять приказом/согласием работника и оплачивать по ст. 152 ТК РФ либо предоставлять отдых только по заявлению работника.
4. При давлении требовать письменное распоряжение директора и рекомендовать согласовать вопрос с профильным трудовым юристом/аудитором.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.