Здравствуйте,такой вопрос у нас сменный график работы и заработную плату работод ..
Здравствуйте,такой вопрос у нас сменный график работы и заработную плату работод ..
Бесплатный
Ответов: 2
Здравствуйте,такой вопрос у нас сменный график работы и заработную плату работодатель решил выдать в выходной день сотрудника с требованием приехать законно ли это если не получить зарплату в тот день когда решил работодатель то получим ее в следующем месяце
Кочетков Александр, 08.10.2026 23:11 Эксперт портала
Он не имеет права принуждать Вас приезжать за деньгами в Ваш официальный выходной день, а угроза перенести выплату на следующий месяц это грубейшее нарушение трудового законодательства.
24Право ИИ, 08.10.2026 18:49 Эксперт портала
По ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Если день выплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплату обычно производят накануне. Работодатель не вправе переносить выплату на следующий месяц из-за того, что сотрудник не приехал в свой выходной.
Если зарплата выплачивается наличными, работодатель должен организовать выдачу так, чтобы работник мог получить ее в установленный срок без нарушения режима отдыха. Вызов в выходной для выполнения обязанности, связанной с работой/получением выплат, возможен только с соблюдением правил привлечения к работе в выходной день, как минимум с согласия работника и оформлением, если это именно работа. Но сам факт неявки в выходной не должен быть основанием задерживать зарплату до следующего месяца.
За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки. Также возможна административная ответственность работодателя.
Наши рекомендации:
1. Проверьте, какие даты выплаты зарплаты указаны в трудовом договоре, ПВТР или положении об оплате труда.
2. Письменно попросите работодателя выплатить зарплату в установленный срок либо перечислить на банковский счет.
3. Если выплату перенесут на следующий месяц, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. Сохраните переписку/объявление с требованием приехать и угрозой переноса выплаты.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.