Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Имеет ли право работодатель уволить с основной работы и перевести по совмещению
Если основная 0,75 ст ,а по совместительству 0,5 ст
Без замечаний на основную работу
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 22.05.2018 10:36 Эксперт портала
Увольнения по инициативе работодателя регламентирует ст.81 ТК РФ, одного желания работодателя для увольнения работника без определенных фактов, которые позволяют работодателю проявить инициативу при увольнении работника не достаточно.
Ситуация лишающая Вас основной работы ухудшает Ваше положение. Если при решении данного вопроса Вы не нашли с работодателем единого решения, то Вы вправе воспользоваться своим правом на обращение в инспекцию по труду и в суд.
Ситуация лишающая Вас основной работы ухудшает Ваше положение. Если при решении данного вопроса Вы не нашли с работодателем единого решения, то Вы вправе воспользоваться своим правом на обращение в инспекцию по труду и в суд.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:03