работодатель может уволить вдову

Здравствуйте! Я работаю на крупном предприятие с 2013г., на сегодняшний момент предприятие продается или хотят банкротить, таким образом идет массовое сокращение сотрудников. Год назад в мае 2017г. сократили весь мой отдел и начальника отдела тоже, осталась одна Я (вдова и воспитываю двоих детей 2010г.р и 2014г.р). Сейчас мне предлагают подписать договор по соглашению сторон с выплатой 1 средний/месс. ЗП. Говорят, если не подпишу договор, то меня «будут выживать», т.е. лишать премии на 99% ежемесячно и тогда сама ты уйдешь. Хотя у меня никаких административных нарушений нет. Я просила, чтобы они меня перевели в другой отдел, но они отказываются и официально сокращать тоже. Как поступить в такой ситуации и правомерно ли работодатель поступает?