увольнение
увольнение
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 13
В связи с учебой пришлось резко сообщить работодателю что не смогу больше работать,24мая написала заявление,до сих пор не могу добится расчета и трудовой,говорят жди 5ого числа как все будут зп получать так и тебя расчитаем,грозятся уволить по статье если я пойду в трудовую инспекцию,мол я до сих пор трудоустроенна и прогуливаю,как мне поступить,какими в данной ситуации я обладаю правами?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Мотузко Сергей, 29.05.2018 11:05 Эксперт портала
Если Вы не указали в заявлении точную дату увольнения, то действительно, вы обязаны до увольнения отработать 2 недели, после чего ознакомиться с приказом об увольнении и получить расчет. Если же вы указали в заявлении точную дату увольнения, то расторгнуть трудовой договор с Вами должны в день, указанный в заявлении...
Екатерина, 29.05.2018 11:13
вот я поставила точную дату!
Мотузко Сергей, 29.05.2018 11:20
Екатерина, Точную дату подачи заявления, или точную дату увольнения? Я бы хотел взглянуть на заявление. Вы оставили себе копию с отметкой о вручении?...
Мотузко Сергей, 29.05.2018 11:37
Екатерина, Понимаете, указанное Вами число можно расценивать, как дату подачи заявления с которой начался двухнедельный срок отработки. Если бы было указано прошу уволить такого-то числа по такой-то причине и указана уважительная причина, тогда бы работодатель обязан был бы Вас уволить в эту дату. А так работодатель даже прав, пугая Вас увольнением по статье. Вы сейчас на протяжении двух недель со дня подачи заявления об увольнении остаетесь действующим работником и неявка на работу может расцениваться, как прогул, а причина неявки, связанная с невозможностью по причине обучения уважительной считаться не будет...
Мотузко Сергей, 29.05.2018 11:43
Екатерина, А вот это уже другой вопрос. Вас должны рассчитать и уволить не позднее последнего дня двухнедельного срока. В противном случае увольнение будет незаконным и породит у Вас право требовать компенсацию за время вынужденного прогула.
Мотузко Сергей, 29.05.2018 11:58
Екатерина, Собственно ничего, продолжайте работать и учиться и ждите истечения двухнедельного срока. Кстати, в течение этого срока Вы в праве и отозвать свое заявление об увольнении. То есть, учитывая свою ситуацию и проблемы с последующим поиском работы, подумайте, есть ли возможность совмещать работу и учебу(ученический отпуск, на пример)...
Мотузко Сергей, 29.05.2018 12:04
Екатерина, Подайте новое заявление об увольнении и в качестве уважительной причины увольнения в конкретный день, укажите дату выхода на новую работу...
Дякин Алексей, 29.05.2018 10:47 Эксперт портала
Здравствуйте
Если Вы написали заявление 24 мая, то по закону Вы должны отработать 2 недели, поэтому пока ВЫ еще работаете, рассчитаться с Вами должны в последний рабочий день и выдать документы (трудовая книжка)
С Уважением
Если Вы написали заявление 24 мая, то по закону Вы должны отработать 2 недели, поэтому пока ВЫ еще работаете, рассчитаться с Вами должны в последний рабочий день и выдать документы (трудовая книжка)
С Уважением
Дякин Алексей, 08.04.2020 16:03
Мотузко Сергей, 08.04.2020 16:03