Без названия

Без названия

Бесплатный Вопрос уже решен Ответов: 1

Здравствуйте, я живу в Усинске. Северного стажа на момент приема на работу у меня не было . На работу я была принята 09.01.2018 года. И мне с первого дня работы начисляли северную надбавку в размере 80%. В приказе о приеме на работу стоял оклад и прописано было, что мне назначается премия 30%, районный коэффициент 1,5, северная надбавка 80%. В договоре было только прописано оклад и районный коэффицент. зп шла на карту. Потом я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 31 мая. Расчетные листы за период работы мне не выдавались. 31 мая мне выдали справку 2 ндфл, где суммы были прописаны с января по май суммы в размере начисленной ЗП (со всеми начислениями согласно приказа о приеме на работу). отпускные я до сих пор не получила, в отпуске я с 31 мая, когда я запросила у них расчетные листки и справку о задолженности на 31 мая, они мне отказали. А 1 июня он мне сделали перерасчет зп без северной надбавки и осталась я им должна? Как быть, они правы? Или они все таки должны отдать мне за за май и отпускные?

Выбранные победители (1)

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (1)

Яковлев Владислав, 03.06.2018 10:29 Эксперт портала

Доброе утро.

Нет, в данном случае работодатель не прав, поскольку Ваши трудовые отношения были оформлены соответствующим договором, где оговорены существенные условия оплаты. Изменений в договор не вносилось, одностороннее изменение условий не допустимо.

По факту нарушения трудовых прав можно обратиться с письменным заявлением в прокуратуру г.Усинска, либо взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке.

Мы в социальных сетях


* Instagram запрещен в России

Наши партнеры









Награды, благодарности, сертификаты портала

Наш адрес

г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417

Поделитесь ссылкой с друзьями!