Очередной отпуск
Очередной отпуск
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 3
Работник заработал отпуск в полном объёме, но в график отпусков становится на неполный отпуск, тем самым накапливает резерв. имеет ли право работник взять неполный отпуск?
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
Михтеев Рафаил, 29.11.2017 21:40 Эксперт портала
Добрый вечер! В соответствии со ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Из практики как правило кадры настаивают чтобы первая половина отпуска была не менее 14 дней.
Из практики как правило кадры настаивают чтобы первая половина отпуска была не менее 14 дней.
Пушкин Александр, 29.11.2017 19:36 Эксперт портала
Здравствуйте, полагаю это возможно при условии согласия работодателя или наличии производственной необходимости, но не менее чем на 14 дней. Удачи Вам.
Бурыкин Эдуард , 29.11.2017 16:31 Эксперт портала
Здравствуйте!
ТК РФ. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ТК РФ. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Бурыкин Эдуард , 30.01.2018 00:50
Пушкин Александр, 30.01.2018 00:50
Михтеев Рафаил, 30.01.2018 00:50