оплата в праздничные дни
оплата в праздничные дни
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
здравствуйте. Я работаю в медицинской бюджетной организации. Мой оклад составляет 8810 руб.Также я получаю надбавку: 4%- за вредные условия труда,10%- за стаж,15%- категория, 25%- персональная набдавка,50%- выслуга лет.В мае месяце я отработала 16 праздничных часов.Мне за это заплатили в двойном размере только с оклада, не включив проценты. В итоге , за работу в праздники я получила меньше, чем в обычное дежурство. Права ли администрация? И на какой закон ссылаться при оспаривании вопроса? Ранее всегда праздничные часы оплачивались со всеми надбавками.
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Домрачев Сергей, 11.06.2018 18:02 Эксперт портала
Здравствуйте. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в нерабочий праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Домрачев Сергей, 15.06.2018 13:32