Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте. После уведомления о сокращении штатов, вынесен приказ о простое.Законно ли это? Предприятие в стадии ликвидации. Работы не ведутся фактически.
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Домрачев Сергей, 15.06.2018 12:38 Эксперт портала
Здравствуйте. Если соблюдены условия для вынесения такого приказа, то все законно.
волонтер: Минакова Татьяна, 15.06.2018 09:35 Эксперт портала
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. (Ст.220 ТК РФ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.(ст.156 ТК РФ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.(ст.156 ТК РФ)
волонтер: Минакова Татьяна, 20.06.2018 14:23
Домрачев Сергей, 20.06.2018 14:23