Земский доктор

Добрый вечер.

Срок "отработки" исчисляется с момента заключения трудового договора, т.е. с 03.09.2013г.

Срочный договор характеризуется тем, что заключается на определенный срок или до момента возникновения определенных событий (например выход работника с отпуска по уходу за ребенком). Вы указываете, что договор заключен на неопределенный срок, т.е. срочным он не является.

При увольнении в заявлении работник указывает, что расторгает договор по собственному желанию, при этом в заявлении могут быть указаны причины возникновения такого желания. Например при обременении работника ученическим договором, в целях избежания компенсаций работодателю затрат на обучение, обычно указывают на причину расторжения трудового договора - нарушение условий трудового договора работодателем (например несвоевременная выплата заработной платы, не предоставление отпуска в соответствие с графиком отпусков и т.п.), в этом случае причина увольнения при явных фактах нарушений является уважительной, что освобождает работника от выплат.

Здравствуйте.
1. Необходимо читать текст договора, какой момент в нем указан в качестве начала срока отработки.
2. Если срок договора не определен в договоре, то он считается заключенным на неопределенный срок и его невозможно расторгнуть по причине истечения его срока действия.
3. Так как договор заключен на неопределенный срок, то можно уволиться по собственному желанию. Но в этом случае необходимо смотреть условия договора в части негативных последствий для работника при его увольнении раньше какого-либо срока.

ЗДравствуйте
Если договор заключен на неопределенный срок, то он не является срочным

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Следует читать договор по буквам.
Гражданский закон указывает на эту обязанность.
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
В договоре должна быть указана дата начала его действия.
Неопределённый срок не может быть изменён без письменного соглашения работодателя и работника.
Поэтому у Вас не может быть срочного трудового договора.
Если есть желание уволиться, нужно проверить договор.
И потом выбирать причину его расторжения.
Но в любом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т. е. пишите по собственному желанию.
А там видно будет, как работодатель поступит.