Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор. Срок, на время выполнения строительного объекта. Стройка еще не завершена.
Сейчас идет сокращение штата.
Попадаю ли я под сокращение с выплатами? Или при срочном договоре нет выплат. И какие еще есть гарантии?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Яковлев Владислав, 24.06.2018 15:41 Эксперт портала
Добрый день.
Положения о процедуре сокращения численности штатов распространяются на всех работников, работающих по трудовым договорам, неважно, срочный он или нет.
Однако есть нюансы, так например в силу ст.292 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Другой вариант касается сезонных работ (ст.296 ТК РФ), в частности Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Положения о процедуре сокращения численности штатов распространяются на всех работников, работающих по трудовым договорам, неважно, срочный он или нет.
Однако есть нюансы, так например в силу ст.292 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Другой вариант касается сезонных работ (ст.296 ТК РФ), в частности Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Яковлев Владислав, 29.06.2018 14:21