Увольнение иностранного гражданина
Увольнение иностранного гражданина
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 6
Добрый день. Подскажите пожалуйста, в фирме работает иностранный гражданин, с ним заключен договор на основании патента. Патент от 04.06.2017 соответственно на один год. Новый патент он принес от 05.06.2018, границу пересекал. Можем ли мы составить дополнительное соглашение и ничего не относить в УВМ УМВД? Или нам нужно его уволить и составить новый договор? Просто в срок мы его уволить уже не сможем. Подскажите пожалуйста, как нам лучше поступить.
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
Иванов Дмитрий, 29.06.2018 20:31 Эксперт портала
В соответствии с частью статьи 13 федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Таким образом, критичной является дата прекращения (расторжения) договора. Для более подробной консультации желательно ознакомление с Вашими кадровыми документами.
Таким образом, критичной является дата прекращения (расторжения) договора. Для более подробной консультации желательно ознакомление с Вашими кадровыми документами.
Панфилов Анатолий , 29.06.2018 09:46 Эксперт портала
ОБ увольнении тоже уведомлять же надо, а Вы все пропустили...Штраф большой...
Здесь думать надо , как лучше сделать...Скорее всего по старому договору продолжать работать..
Здесь думать надо , как лучше сделать...Скорее всего по старому договору продолжать работать..
Михаил, 29.06.2018 10:42
Анатолий, спасибо за ответ. То есть делаем дополнительное соглашение и по нему работаем? По идее, мы отстранили его от работы на 1 месяц с 03.05.2018, то есть до 03.06.2018 (это воскресенье), потом у нас есть 3 дня, чтобы расторгнуть договор и уведомить миграционную службу. Но он нам принес в это время новый патент и мы продолжили с ним работать. Или это большое нарушение?
Панфилов Анатолий , 29.06.2018 12:13
Михаил, У Вас обязанность при прекращении договора уведомить и срок этот три дня.
Он уже истек.
Лучше уже ничего не делать, а раз у него патент со следующего дня.., то Вы ине прекращаете договора и уведомлять не нужно...
Он уже истек.
Лучше уже ничего не делать, а раз у него патент со следующего дня.., то Вы ине прекращаете договора и уведомлять не нужно...
волонтер: Минакова Татьяна, 29.06.2018 09:45 Эксперт портала
На иностранного гражданина-работника распространяется весь регламент ТК РФ, в том числе право на отпуск. Если с работником был заключён бессрочный трудовой договор, работник уходит в отпуск Вы отправляете уведомление контролирующие органы об убытии работника в отпуск. Работник возвращается из отпуска Вы отправляете уведомление контролирующие органы о прибытии работника из отпуск.
Михаил, 29.06.2018 10:39
Татьяна, спасибо за ответ, и что нам это дает?
Панфилов Анатолий , 06.07.2018 11:35
волонтер: Минакова Татьяна, 06.07.2018 11:35
Иванов Дмитрий, 06.07.2018 11:35