декретный отпуск
декретный отпуск
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 4
Я являюсь директором образовательного учреждения, со мной заключен срочный трудовой договор на определенный срок до 24 октября 2019 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и на момент окончания действия договора я еще буду в декрете. Мне надо будет выходить на работу до окончания действия договора или до трех лет могу спокойно сидеть? И договор будет автоматически продляться или нет? Могу я потерять работу?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
наталья, 05.07.2018 21:46
да
Яковлев Владислав, 05.07.2018 21:42 Эксперт портала
У Вас срочный трудовой договор, где четко указан срок окончания его действия.
Яковлев Владислав, 05.07.2018 20:32 Эксперт портала
Добрый вечер.
В силу ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вышеуказанные положения закона не распространяются на отпуск по уходу за ребенком, т.е. сей факт не является препятствием к прекращению трудовых отношений в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.
В силу ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вышеуказанные положения закона не распространяются на отпуск по уходу за ребенком, т.е. сей факт не является препятствием к прекращению трудовых отношений в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.
наталья, 05.07.2018 21:37
То есть я могу потерять работу находясь в декрете?
Яковлев Владислав, 10.07.2018 08:44