нарушение прав беременной женщины
нарушение прав беременной женщины
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
В марте этого года устроилась на новую работу в соц. защиту, в бухгалтерию. Обучать работе было не кому, прежний сотрудник уже уволился, глав. бух была на больничном, по работе из за незнания были недочеты, старалась исправляла, заставляли писать объяснительные и лишали премии. Когда начальница узнала, что я беременная совсем взъелась на меня, начался пресинг. А потом сказа, что если я не напишу по собственному, что уволит меня по статье. я испугалась и написала по собственному, без отработки. Уволнение было две недели назад. мне оплатили только неотгуленный отпуск. Меня мучает вопрос, может мне не надо было увольняться?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 12.07.2018 10:24 Эксперт портала
Закон и судебная практика на Вашей стороне, и говорит о том, что если беременная женщина была уволена тем более с оказанным на нее психологическим давлением (порок воли), то нарушенные права беременной женщины подлежат восстановлению. Смело подавайте в суд о восстановлении Ваших трудовых прав, восстановлении Вас на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).
волонтер: Минакова Татьяна, 17.07.2018 08:08