Отпуск работнику
Отпуск работнику
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Работник принят на работу 01.11.2011. С 26.03.2018 по 15.07.2018 находится в отпуске по беременности и родам. С 16.07.2018 предоставляется основной очередной отпуск. Сколько дней очередного отпуска ему положено? Какой период работы необходимо указать в приказе о предоставлении очередного ежегодного отпуска?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Морозов Игорь, 13.07.2018 15:29 Эксперт портала
Он может взять полный отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ищите в трудовом договоре продолжительность отпуска работника.
И считайте отпускные.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ищите в трудовом договоре продолжительность отпуска работника.
И считайте отпускные.
Морогин Николай, 13.07.2018 08:22 Эксперт портала
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Исключением являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому. Ежегодный оплачиваемый отпуск им не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Исключением являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому. Ежегодный оплачиваемый отпуск им не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Морогин Николай, 18.07.2018 17:13
Морозов Игорь, 18.07.2018 17:13