Переработка в выходные дни во время командировки

Здравствуйте!

Работодатель отправляет меня в длительные командировки (до 2-3 месяцев), командировка предусматривает, что работа будет вестись без выходных и праздничных дней, ненормированно, от 8 до 12 рабочих часов в день. После командировки накапливается много дней переработки - до 20-30 дней. Пытаюсь взять за эти дни отгулы, даже не веду разговоров о том, что и переработка свыше 8 часов у нас перманентна, Бог с нею, ежедневной переработкой, мне хоть за свои выходные отдохнуть, а работодатель даёт максимум половину из них, мотивируя это тем, что якобы он не знает точно - работал я или отдыхал, может я в выходные там лежал ничего не делая. Доказать как либо, что я работал документально не могу - я работаю не на виду где либо, а обычно в тайге и тундре, геолог, и все кто могут подтвердить, что я работал, а не лежал - только я и члены моей бригады. Ещё косвенное доказательство - буровые журналы с указанными выполненными объемами работ, которые заполняю тоже я, что для работодателя не является доказательством.

Имеет ли право работодатель требовать от меня отдельных доказательств того, что я действительно работал в эти выходные, а если имеет - каким образом я могу устроить свою командировку так, чтобы ещё со дня отъезда на работы я заранее мог быть уверен что по приезду у меня не будет проблем с доказательствами реальной работы и я смогу отдохнуть за переработанные дни?

Спасибо!