перевод на декретное место

зависит от вакантных мест работодателя

Здравствуйте, Алина. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника И НЕВОЗМОЖНО с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, к сожалению, если Вы откажетесь, Вас могут уволить. Поэтому, советую, соглашаться на перевод. В таком случае Вас не уволят, если Вы в дальнейшем снова согласитесь на очередной перевод. Таких переводов допускается, пока у работодателя есть вакансии И ВЫ СОГЛАСНЫ на перевод.
Обращаю внимание на то, что мною выделено большими буквами, это означает, что увольнение возможно лишь в случае Вашего несогласия. Также обращаю внимание на тот факт, что работодатель ОБЯЗАН предлагать Вам все вакансии, подходящие Вам по состоянию здоровья, хотя возможно, и не связанные с ранее выполняемой Вами работой по специальности, и если Вы не согласитесь, Вас тогда имеют право уволить. Если работодателем не будут соблюдены указанные требования закона и не будут выполнены его обязанности в полном объеме (например, есть подходящая для Вас вакансия, но ее не предлагают), то в случае увольнения Вы в обращайтесь в инспекцию по труду и в суд, закон будет на Вашей стороне. Удачи Вам.

Здравствуйте, Алина! К сожалению, по трудовому законодательству Вы такого права не имеете. Все в данном случае зависит от позиции работодателя и его возможностей.