Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 3
Скажите, пожалуйста, У нас на предприятии ненормированный рабочий день. Что нам положено, если мы заканчиваем работу на пол-часа - час (в редких случаях - на 3-4 часа) позже окончания рабочего дня в течении 5 - 20 дней в месяце, кроме дополнительных 3-х дней отпуска в году ?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
Максим, 27.08.2018 12:25
Спасибо.
Очень интересно
Очень интересно
волонтер: Минакова Татьяна, 27.08.2018 10:41 Эксперт портала
Здравствуйте, Максим.
Особый режим работы не может носить постоянного характера, Трудовой Кодекс РФ регламентирует особый режим работы, как Ненормированный рабочий день по распоряжению работодателя, работник при необходимости эпизодически привлекаться к работе.
Ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если было достигнуто соглашение сторон трудового договора.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Особый режим работы не может носить постоянного характера, Трудовой Кодекс РФ регламентирует особый режим работы, как Ненормированный рабочий день по распоряжению работодателя, работник при необходимости эпизодически привлекаться к работе.
Ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если было достигнуто соглашение сторон трудового договора.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Максим, 27.08.2018 03:51
Напишите, хоть будет ответ или не будет, искать мне другой сайт по запросу в яндексе "Ответ юриста бесплатно" или не искать?
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:03