Пособия на детей
Пособия на детей
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, в отпуск вышла в апреле 2018, с 1 мая 2018, мрот увеличили приблизительно до 11 тыс, по нашему региону, в трудовой инспекции сказали, что работодатель обязан устроить меня на более высокий мрот, (который сейчас по закону) и перерасчитать пособие на ребёнка, а в соц страхе, сказали, что это действует только для тех, кто вышел в отпуск по уходу за ребёнком с мая 2018, кто прав в этой ситуации, и что работодатель должен сделать, поднять официальную зп, или оставить на прежнем Уровне ?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 04.09.2018 11:09 Эксперт портала
Согласно статьи 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Так как Вы не работаете с апреля месяца 2018 года, перерасчета нет.
Вам, надо выйти из декретного отпуска ( По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ)), работодатель обязан Вас ознакомить и оформить (дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения заработной платы) с Вами изменения в Вашей заработной плате согласно изменениям на 01.05.2018 года.
Согласно норм конвенции №103 относительно охраны материнства (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР , действует на сегодняшний день в России).п.2 статьи 3 данной конвенции продолжительность отпуска по материнству, предоставляется после родов, должна составлять не менее двенадцать недель.
Вам, надо выйти из декретного отпуска ( По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ)), работодатель обязан Вас ознакомить и оформить (дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения заработной платы) с Вами изменения в Вашей заработной плате согласно изменениям на 01.05.2018 года.
Согласно норм конвенции №103 относительно охраны материнства (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР , действует на сегодняшний день в России).п.2 статьи 3 данной конвенции продолжительность отпуска по материнству, предоставляется после родов, должна составлять не менее двенадцать недель.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:03