Трудовые споры
Трудовые споры
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Добрый день. Работаю вахтовым методом. В последний день вахты почувствовал себя плохо, написал заявление за свой счет на один день, на следующий день как добрался домой открыл больничный. Руководство уведомил с утра, т.к. когда уезжал с вахты, на месте отсутствовал мастер и связь не ловила.Начальник сказал, что я уволен по статье, правомерно ли это? Спасибо.
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 04.09.2018 11:04 Эксперт портала
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ТК РФ Статья 81).
Листок нетрудоспособности подтверждает Ваш период нетрудоспособности в который уволить Вас работодатель не имеет право.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ТК РФ Статья 392).
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.( ТК РФ Статья 393).
Листок нетрудоспособности подтверждает Ваш период нетрудоспособности в который уволить Вас работодатель не имеет право.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ТК РФ Статья 392).
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.( ТК РФ Статья 393).
Плясунов Константин, 31.08.2018 13:59 Эксперт портала
Здравствуйте.
По ст.193 ТК РФ обязан работодатель затребовать объяснение.
По ст.193 ТК РФ обязан работодатель затребовать объяснение.
Плясунов Константин, 08.04.2020 16:03
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:03