Без названия

Без названия

Бесплатный Вопрос уже решен Ответов: 1

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в частной копании ООО Газель плюс. грузчиком. 19.08.2018. У меня заболела спина и была высокая температура. Вызволи скорую помощь но только вечером в 19:25 по скольку я весь день проспал изо болезни. Поскольку было воскресение мне дали сигнальный лист о том что я вызывал скорую помощь. 20.08.2018 В понидельник я пошел в поликлинику и мне выдали больничный лист с 20.08.2018. Работадатель грозиться меня уволить из за того что сигнальный лист который мне выдал в скорой помощи был зарегисрирован в 19ч 25м то есть после окончание нашей рабочей смены. Режим нашей рабочей смены с 9:00-18:00 И поскольку скорая помощь была вызвана позже сигнальный лист считается не действительным. Подскажите пожалуйста что я могу сделать в этой ситуации. Большое спасибо!!!

Выбранные победители (1)

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (1)

волонтер: Минакова Татьяна, 04.09.2018 10:43 Эксперт портала

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ТК РФ Статья 81).

Листок нетрудоспособности подтверждает Ваш период нетрудоспособности в который уволить Вас работодатель не имеет право.

Мы в социальных сетях


* Instagram запрещен в России

Наши партнеры









Наш адрес

г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417

Поделитесь ссылкой с друзьями!