Понижение разряда
Понижение разряда
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Добрый день! Помогите пожалуйста. Работаю машинистом локомотива, на основании перечня изменений штатного расписания. Моя должность машинист тепловоза 11 разряда(пассажирское и грузовое движение) исключена из штатки, и предлагают перейти в машинисты 9 разряда(маневровая работа) или сокращение. У меня вопрос: если я соглашаюсь на 9 разряд, могут ли меня заставить работать по 11 разряду(доплачивая как положено по ТК) если я против? И хочу выполнять работу соответственно 9 разряду?
С уважением, Дмитрий!
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Дмитрий, 04.09.2018 11:39
Татьяна спасибо. Позвольте уточнить. Тоесть если я соглашусь на 9 разряд (получается что раз предлагают значит вакантные места есть) то заставить работать по 11 разряду или даже по 10 меня не смогут? В трудовом договоре же это не прописано .
волонтер: Минакова Татьяна, 04.09.2018 10:26 Эксперт портала
Работодатель сокращает рабочие места, то обязанность соблюдения регламента сокращения для работодателя обязательно.
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника и регламент сокращения.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения и оказывает на Вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратуру.
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника и регламент сокращения.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения и оказывает на Вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратуру.
волонтер: Минакова Татьяна, 05.09.2018 14:00