Без названия
Без названия
Здравствуйте, работаю на Почте России с 2013 г. В мае 2018 переводом перешла в другой отдел, до перевода работала на газетно-журнальном складе, на котором числились 3 кладовщика (включая меня), товаровед и 2 специалиста. После перехода на меня вешают недостачу по книжной продукции, хотя до моего увольнения была большая текучка в отделе, увольнявшимся ревизию не производили и недостач не выставляли. А сейчас накопившиеся недостачи решили списать на меня. Мотивируют тем, что я не уволилась, а просто перешла в другой отдел, не относящийся к данному складу. Так же на этом складе был большой пересорт книжной продукции, т.к. в районных отделениях почтовой связи постоянно менялся персонал и путал книги, данный пересорт они хотят выставить в недостачу тоже мне. Подскажите, как быть в сложившейся ситуации.
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Иванов Дмитрий, 21.09.2018 19:04 Эксперт портала
Присоединяясь к сказанному коллегой, добавлю - в сложившейся ситуации необходимо изучить Вашу должностную инструкцию, трудовой договор и договор о материальной ответственности с работодателем.
Яковлев Владислав, 21.09.2018 12:01 Эксперт портала
Разработать стратегию защиты по одному лишь описанию ситуации достаточно сложно, однако если Вы полагаете, что к недостаче не имеете никакого отношения, логично занять позицию отрицания факта причастности к недостаче, а если работодатель все же примет в отношении Вас какие-либо "карательные" меры, оспорить таковые в судебном порядке.
Яковлев Владислав, 08.04.2020 16:04
Иванов Дмитрий, 08.04.2020 16:04