Трудовой

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в соблюдении норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ((от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР от 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день).п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….».

В связи с тем, что между вами и работодателем заключен срочный трудовой договор, необходимо отталкиваться от условий договора. Так, если в срочном трудовом договоре отражено условие Вашего трудоустройства до даты выхода сотрудника, место которой вы занимаете, т.е. до 09.03 и до данной даты вы еще не оформили декретный отпуск, то Вам не положены выплаты по уходу за ребенком.