Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей при условии, что ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответственности. Это означает, что для увольнения работника в связи с нарушениями в работе работодателю придется изрядно потрудиться, чтобы соблюсти все требования законодательства. Ему гораздо проще добиться того, чтобы работник уволился по собственному желанию. Поэтому Вас ни в коем случае не надо увольняться, если, конечно, Вы хотите сохранить работу, и дожидаться действий работодателя. Потом уже надо действовать в соответствии с поведением работодателя по поиску и оформлению нарушений.