Выставил видео в соц.сеть

Здравствуйте. Ваш вопрос очень серьёзный и затрагивает несколько аспектов: дисциплинарную ответственность, уголовное право и корпоративную этику в силовых структурах. Давайте разберем все по порядку.

Краткий ответ:
Да, вас могут уволить по инициативе командования, и риск этого крайне высок. Причем увольнение может произойти не столько за само видео, сколько за действия, которые будут квалифицированы как нарушение контракта, Устава и законодательства. Даже если видео удалено, скриншоты и сам факт его публикации являются доказательством.

Теперь подробно.

1. Какие нарушения с вашей стороны видят в ваших действиях?
Командование будет оценивать не справедливость вашей цели, а форму ваших действий. С их точки зрения, вы совершили следующие грубые нарушения:

Нарушение Приказа ФСБ России № 113 (или аналогичных внутренних документов). Это ключевой момент. Данные приказы строго запрещают военнослужащим и сотрудникам ФСБ:

Размещать в интернете информацию о своей службе.

Публиковать любые материалы, по которым можно идентифицировать подразделение, сослуживцев, характер службы.

Использовать соцсети в форменной одежде или в обстановке, указывающей на принадлежность к ФСБ.

Дискредитировать органы федеральной службы безопасности. Ваша публикация, даже с благой целью, будет расценена именно так — как действие, наносящее ущерб авторитету ФСБ.

Нарушение условий контракта. В контракте есть пункты о неразглашении служебной информации и соблюдении правил служебной этики. Публикация внутренней служебной ситуации в открытый доступ будет расценена как нарушение.

Нарушение Устава. Действия, подрывающие авторитет начальника (даже если он сам неправ) и выносящие "сор из избы" в публичное поле, могут быть квалифицированы как невыполнение приказа, нарушение субординации или проступок, порочащий честь военнослужащего.

2. Что грозит вашему начальнику (статья 336 УК РФ "Оскорбление военнослужащего")?
Ваши скриншоты и, потенциально, сохраненная копия видео — это повод для проведения служебной проверки. Если факты подтвердятся, начальнику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Однако, для возбуждения уголовного дела по ст. 336 УК РФ важно доказать публичный характер оскорбления (т.е. в присутствии других лиц) и личную неприязнь. Если он "воспитывал" подчиненных в кабинете или на плацу, это может быть расценено судом как "метод воспитания", а не уголовно наказуемое деяние. Шанс на реальное уголовное дело есть, но он не 100%.

Ваша публикация в Instagram резко осложняет ситуацию и для вас, и для него. Теперь это уже не внутренний разбор, а публичный скандал. Командованию придется реагировать на оба нарушения.

3. Что делать сейчас? Стратегия действий.
Вам нужно срочно переходить из позиции "нарушителя" в позицию "заявителя о нарушениях", но делать это строго по правилам.

Немедленно прекратите любые публичные обсуждения. Удалите все упоминания, не говорите об этом с коллегами.

Напишите и подайте по команде РАПОРТ (докладную записку). Это главный и единственно правильный способ в вашей ситуации. В рапорте:

Изложите факты: дата, время, место, суть оскорбительных высказываний начальника в отношении вас и других сотрудников.

Укажите, что его действия нарушают принципы воинской этики, устав и негативно сказываются на морально-психологическом состоянии личного состава.

Не упоминайте в рапорте о своем видео и публикации в Instagram. Ваш рапорт — о его нарушениях, а не о ваших.

Подайте рапорт вышестоящему начальнику (тому, кто стоит над вашим непосредственным) или в отдел собственной безопасности вашего управления.

Будьте готовы к проверке. По вашему рапорту обязаны провести служебную проверку. Вас вызовут давать объяснения. Вот здесь вам нужно быть готовым ответить на вопрос о видео.

Если спросят про видео: Придерживайтесь позиции, что вы сделали запись исключительно как доказательство для служебной проверки, но не распространяли ее. Скажите, что разместили его на короткое время по неосмотрительности, осознали ошибку и немедленно удалили. Ваша цель — сместить фокус с вашей публикации на содержание видео (действия начальника).

4. Чего ожидать?
Наиболее вероятный исход: В отношении вас и начальника будут идти параллельные проверки. Ему — за оскорбления (дисциплинарка), вам — за нарушение правил обращения со служебной информацией и дискредитацию ФСБ (дисциплинарка вплоть до увольнения).

Командование заинтересовано в закрытии скандала. Их идеальный вариант — "развести" вас: наказать обоих (выговор ему, строгий выговор или увольнение вам) и прекратить дело.

Ваш шанс избежать увольнения — доказать, что ваши действия были крайней мерой, к которой вы прибегли из-за системного нарушения начальником законов, и что вы действовали в интересах службы. Но это сложная позиция.

Итог: Вы совершили грубую ошибку, вынеся внутренний конфликт в публичное пространство. Теперь ваша задача — попытаться перенаправить ситуацию в официальное русло (служебная проверка по рапорту) и минимизировать последствия для себя. Срочно пишите рапорт. И будьте готовы к тому, что даже при доказанной вине начальника, ваши действия также повлекут строгое взыскание.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com