ТК РФ

Здравствуйте, Илья.
Ваш вопрос непонятен: если работник трудоустроен, то с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор, а также внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
Незаключение с работником трудового договора является грубым нарушением законодательства.

Согласно ТК РФ при приёме работника на работу специалист отдела кадров составляет трудовой договор, который подписывается работником и работодателем, производит запись в трудовой книжке на основании приказа. Любое нарушение при приеме работника на работу в части ст.57 ТК РФ чревато ст.5.27 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
Ваш работник должен иметь на руках и трудовой договор и запись в трудовой книжке.

Совету Вам пройти обучение http://school.1kadry.ru/auth/