Меня желают подставить по полной ?
Меня желают подставить по полной ?
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 18
7 марта 2018 мой работодатель Клюев О.Б. (инн 5030065290) поставил меня перед фактом того,что он написал заявление об увольнении и на свое место порекомендовал Комитету по культуре, спорту и работе с молодежью Наро-Фоминского городского округа меня. На что я ответила, что не согласна брать на себя такую ответственность, меня стали уговаривать ссылаясь на то что более некого, я сказала что мне необходимо тогда обговорить этот вопрос с Комитетом, чтобы понять как они видят мое назначение и на каких условиях. Директор сказал, что передаст это Бандуровой О.В. - заместителю председателя Комитета и мне в течении этого дня позвонят. Но мне не позвонили до конца рабочего дня и я решила, что у Комитета есть иная кандидатура на эту должность. Во время выходных дней я заболела и с 11.марта по.19 марта была на больничном. Во время больничного мне звонил директор и спрашивал, когда же меня выпишут, чтобы Комитету точно знать какой датой издавать приказ об его увольнении. Приступив к работе с 20.03.2018 меня поставили перед фактом, что с 21.03.2018 года я буду назначена директором, а если директором не хочу, то И.О. Директора. Того же 20.03.2018 они в срочном порядке провели инвентаризацию где в список комиссии по инвентаризации внесли и меня. Инвентаризация проводилась по адресу г. Наро-Фоминск, ул Ленина, д.9 в МБУС "ФОКСИ "Атлант", вход в спортзал был открыт для посторонних лиц, отсутствовавшие материальные ценности обозначались в наличии, а материально ответственные лица отсутствовали. По сей день я отказываюсь подписывать инвентаризацию и приказ о моем назначении. Помогите, пожалуйста.
Прикрепленные файлы и документы
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (7)
Данилова Алёна, 02.04.2018 14:47 Эксперт портала
Здравствуйте! Вас назначили согласно приложенному файлу исполняющий обязанности директор Атлант.
С 21.03.2018 вы стали исполнять свои обязанности как директор. У меня есть некоторые уточнения а инвентаризация проводилась комиссией, согласно приказу работодателя? В Вашем присутствии? Результаты инвентаризации оформлены инвентаризационными описями и сличительными ведомостями?
На основании инвентаризационных описей и сличительных ведомостей по итогам инвентаризации устанавливается недостача либо излишек материальных ценностей.
Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина России от 13.06.95 № 49, регулируют порядок проведения инвентаризаций.
Методическим указаниями определено, что инвентаризация должна проводиться с обязательным участием всех материально ответственных лиц.
Инвентаризацию проводит комиссия, назначенная приказом работодателя. С этим приказом ознакамливается материально-ответственное лицо.
Во-вторых, до начала инвентаризации материально-ответственное лицо сдает товарно-денежный отчет на дату инвентаризации, а на инвентаризационной описи расписывается в том, что все материальные ценности, находящиеся у него в подотчете, оприходованы, выбытие оформлено накладными, выручка сдана в кассу.
В-третьих, по итогам инвентаризации при выявлении расхождений фактического наличия материальных ценностей с данным бух. учета (недостачи или излишки) у материально-ответственного лица истребуется объяснительная о причинах расхождений (недостач или излишков) .
И лишь только ПОТОМ работодатель может принимать решение об удержании недостачи с виновного лица.
С 21.03.2018 вы стали исполнять свои обязанности как директор. У меня есть некоторые уточнения а инвентаризация проводилась комиссией, согласно приказу работодателя? В Вашем присутствии? Результаты инвентаризации оформлены инвентаризационными описями и сличительными ведомостями?
На основании инвентаризационных описей и сличительных ведомостей по итогам инвентаризации устанавливается недостача либо излишек материальных ценностей.
Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина России от 13.06.95 № 49, регулируют порядок проведения инвентаризаций.
Методическим указаниями определено, что инвентаризация должна проводиться с обязательным участием всех материально ответственных лиц.
Инвентаризацию проводит комиссия, назначенная приказом работодателя. С этим приказом ознакамливается материально-ответственное лицо.
Во-вторых, до начала инвентаризации материально-ответственное лицо сдает товарно-денежный отчет на дату инвентаризации, а на инвентаризационной описи расписывается в том, что все материальные ценности, находящиеся у него в подотчете, оприходованы, выбытие оформлено накладными, выручка сдана в кассу.
В-третьих, по итогам инвентаризации при выявлении расхождений фактического наличия материальных ценностей с данным бух. учета (недостачи или излишки) у материально-ответственного лица истребуется объяснительная о причинах расхождений (недостач или излишков) .
И лишь только ПОТОМ работодатель может принимать решение об удержании недостачи с виновного лица.
Анна, 02.04.2018 15:05
Добрый день, я к сожалению не была ранее знакома с правилами инвентаризацией, и отказалась ее подписывать, так как отсутствовали принтеры, 2 пневматических пистолета, автомагнитола, пылесос, монитор...и еще там многое. Позже я узнала еще о том, что материально-ответственное лицо доложен был присутствовать, но его при инвентаризации тоже не было, и так как это спорт зал туда еще заходили посторонние люди и поэтому я еще больше уверилась, что подписывать ничего не буду.
Анна, 02.04.2018 15:06
А они при этом ставили галочки, что все есть в наличии.
Данилова Алёна, 02.04.2018 15:10
Анна, Сейчас исполняющий директор "ВЫ", и ВЫ как директор, создайте новую комиссию (согласно приказу) и проведите инвентаризацию, и выявляйте виновного в недостаче.
Анна, 02.04.2018 15:18
Алёна, Вы понимаете, какая не задача, там все сотрудники принадлежат комитету, и само то, что они изначально подписывались под то что там есть то чего на самом деле нет я сильно сомневаюсь, что кто из них будет подтверждать иное. Если я подпишусь сейчас, то это будет мой "смертный приговор".
Данилова Алёна, 02.04.2018 15:23
Анна, Так подождите, вы разве считаетесь материально-ответственным лицом? Вы ведь не подписывали трудовой договор? Вы не подписывали договор об материальной ответственности? Вы не принимали по акту приема передачи имущество от предыдущего руководителя?
Данилова Алёна, 02.04.2018 15:41
Анна, А вашу подпись в этих документах, они тоже за вас "стряпать" будут задними числами?
волонтер: Минакова Татьяна, 02.04.2018 13:29 Эксперт портала
Напишите на имя работодателя претензию, жалобы лучше подавать минуя региональные инспекции и прокуратуру.
Анна, 02.04.2018 14:49
Татьяна, а куда тогда писать, сегодня как раз пошла в местную инспекцию труда в день приема, мне дали бланк только заполнить о нарушении трудовых прав, но сказали, что они не принимают, мол посылайте почтой в Москву, меня даже нигде не обозначили, что я была на приеме.
волонтер: Минакова Татьяна, 02.04.2018 09:17 Эксперт портала
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ в лице работников обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ, создав конфликтную ситуацию данный работодатель для разрешения данного конфликта обязаны создать Комиссию по трудовым спорам (КТС)(Глава 60 ТК РФ).
Напишите на имя работодателя претензию с изложением проблемы с которой Вы не согласны, дождитесь письменного ответа и согласно, Статьи 382 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Любые действия или бездействия Вашего работодателя можете оспорить в судебном порядке.
Также обратите внимание на Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Обратите внимание на поправки в закон "О противодействии коррупции" подготовил Минтруд, в части защиты лиц, "Работников, пожаловавшихся на коррупцию, не смогут уволить". http://regulation.gov.ru/projects#npa=61960
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Напишите на имя работодателя претензию с изложением проблемы с которой Вы не согласны, дождитесь письменного ответа и согласно, Статьи 382 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Любые действия или бездействия Вашего работодателя можете оспорить в судебном порядке.
Также обратите внимание на Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Обратите внимание на поправки в закон "О противодействии коррупции" подготовил Минтруд, в части защиты лиц, "Работников, пожаловавшихся на коррупцию, не смогут уволить". http://regulation.gov.ru/projects#npa=61960
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Анна, 02.04.2018 10:34
В инспекцию подала 29 числа еще, но там же 30 дней могут рассматривать, что делать все это время мне, понятия не имею.
волонтер: Минакова Татьяна, 01.04.2018 11:31 Эксперт портала
Директор МБУС «ФОКСИ «Атлант» Клюев Олег Борисович, наемный работник, а Ваш работодатель МБУС «ФОКСИ «Атлант»
Согласно Статье 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
т.е. господин Клюев Олег Борисович в должности директора со всеми инвентаризациями с 7 марта 2018 по 06 апреля 2018 года является директором и несет полную материальную ответственность.
Вы подписав акты о инвентаризации подписываете факт наличия недостачи материальных ценностей за которые отвечает директор Клюев Олег Борисович.
Согласно Статье 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
т.е. господин Клюев Олег Борисович в должности директора со всеми инвентаризациями с 7 марта 2018 по 06 апреля 2018 года является директором и несет полную материальную ответственность.
Вы подписав акты о инвентаризации подписываете факт наличия недостачи материальных ценностей за которые отвечает директор Клюев Олег Борисович.
Анна, 02.04.2018 00:59
Они недостачи не показывали,а ставили будто все на месте, а следующим днем меня директором назначают.
Морозов Игорь, 01.04.2018 00:15 Эксперт портала
Вы вправе оспорить назначение в судебном порядке.
Ссылаясь на статью 4 трудового кодекса.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Суд учтёт Ваше несогласие с назначением и обяжет отменить решение о назначении.
Что касается инвентаризации, то смотрите положение о ней.
Там должен быть указан порядок проведения её.
И ищите нарушения.
На основании этих нарушений отказывайтесь подписывать инвентаризацию, указывая на её незаконность.
Ссылаясь на статью 4 трудового кодекса.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Суд учтёт Ваше несогласие с назначением и обяжет отменить решение о назначении.
Что касается инвентаризации, то смотрите положение о ней.
Там должен быть указан порядок проведения её.
И ищите нарушения.
На основании этих нарушений отказывайтесь подписывать инвентаризацию, указывая на её незаконность.
Дякин Алексей, 31.03.2018 19:05 Эксперт портала
Здравствуйте
Вот и не подписывайте ничего , без Вашего согласия никто Вас насильно не заставить ничего делать, у нас свобода труда. Не хотите работать, никто Вас не заставит
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Вот и не подписывайте ничего , без Вашего согласия никто Вас насильно не заставить ничего делать, у нас свобода труда. Не хотите работать, никто Вас не заставит
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Панфилов Анатолий , 31.03.2018 16:37 Эксперт портала
Перевод возможен лишь с Вашего согласия.
Если хотите работать, то подписывайте приказ. Инвентаризация зафиксировала, что имеется в наличии, если ВЫ не согласны в этим, то еще раз проведите ее.
Если хотите работать, то подписывайте приказ. Инвентаризация зафиксировала, что имеется в наличии, если ВЫ не согласны в этим, то еще раз проведите ее.
Морозов Игорь, 03.04.2018 19:59