Добрый день. Подскажите, хотим открыть аутсорсинговую компанию по предоставлению ..

Добрый день! Отличный вопрос, который касается ключевого регулирования в сфере труда. Для вашего бизнеса аккредитация не требуется, но есть обязательное лицензирование.

Давайте разберем подробно, чтобы вы действовали строго в рамках закона и избежали крупных штрафов.

1. Лицензия на деятельность по предоставлению труда работников (персонала) — ОБЯЗАТЕЛЬНО
Ваша деятельность подпадает под регулирование Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Согласно этому закону, предоставление труда работников (персонала) — это лицензируемый вид деятельности.

Кто обязан получать лицензию?
Лицензия требуется, если вы (лицензиат) направляете своих сотрудников под управление другой компании (принимающая сторона) для выполнения ими там трудовых функций. Это именно ваш случай: вы нанимаете грузчиков, комплектовщиков и т.д., заключаете с ними трудовые договоры, а затем направляете их работать на склады клиентов, где они подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка клиента.

Чем это отличается от аутсорсинга/аутстаффинга?

Аутсорсинг (как классический): Вы берете на себя функцию клиента (например, ведение бухгалтерии, уборку территории) и выполняете ее своими силами под своим управлением. Лицензия не нужна.

Аутстаффинг/предоставление персонала (ваш случай): Вы передаете клиенту конкретных своих сотрудников, которые вливаются в его штат и работают под его руководством. Требуется лицензия.

Ответственность за работу без лицензии:

Штраф для юридических лиц от 500 000 до 1 000 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Конфискация полученного в результате такой деятельности.

Все договоры, заключенные без лицензии, могут быть признаны недействительными.

2. Требования для получения лицензии
Лицензию выдает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Основные требования к соискателю:

Уставный капитал: Не менее 1 000 000 рублей на дату подачи заявления.

Отсутствие задолженностей: По налогам, сборам, страховым взносам.

Наличие руководителя: Генеральный директор (или иное лицо, исполняющее его функции) должен иметь высшее образование и стаж работы в области организации труда, управления персоналом или в сфере образования не менее 2-х лет за последние 3 года. Обратите внимание: Требование к образованию и стажу — ключевое и часто становится препятствием.

Отсутствие судимости у руководителя и сотрудников, которые будут непосредственно заниматься предоставлением персонала (по статьям против личности, собственности и др.).

Наличие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

Отсутствие в реестре недобросовестных поставщиков.

3. Процесс получения лицензии
Подготовка документов: Устав, свидетельства (ИНН, ОГРН), документы о составе учредителей, подтверждение оплаты уставного капитала, диплом и трудовая книжка руководителя, справка об отсутствии судимости, документы об оплате госпошлины (7500 руб.) и другие.

Подача заявления: Через портал Госуслуг или напрямую в Роструд.

Рассмотрение: Роструд проверяет документы и принимает решение в течение 45 рабочих дней.

Проверка: Возможна выездная проверка соответствия лицензионным требованиям.

4. Что еще важно знать и делать?
Договор с клиентом: Обязательно заключайте договор на предоставление труда работников (персонала). В нем должны быть четко прописаны условия труда, охрана труда, ответственность за вред, причиненный работником, и т.д.

Трудовые договоры: Со всеми вашими сотрудниками (грузчиками, комплектовщиками) должны быть заключены трудовые договоры с записью в трудовую книжку. Использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) для маскировки трудовых отношений при этой деятельности запрещено и рискованно.

Охрана труда: Вы, как лицензиат, несете ответственность за обучение своих сотрудников по охране труда, проведение медосмотров, обеспечение СИЗами (средствами индивидуальной защиты). Эти расходы должны быть заложены в себестоимость услуг.

Уведомление о направлении работников: При каждом новом направлении сотрудников к клиенту вы должны уведомлять территориальный орган Роструда.

Итог и пошаговый план для вас:
Определитесь с руководителем, который соответствует требованиям по образованию и стажу. Если такого нет — его нужно нанять.

Увеличьте уставный капитал ООО до 1 млн руб., если это необходимо.

Начните собирать пакет документов для лицензии, уделяя особое внимание документам на руководителя.

Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и лицензировании. Это поможет избежать ошибок, которые могут привести к отказу.

Только после получения лицензии начинайте заключать договоры с клиентами и официально трудоустраивать персонал.

Аккредитация может потребоваться в некоторых специфических сферах (например, для работы с госсектором в определенных отраслях), но лицензия Роструда — это обязательное и первостепенное условие для легальной работы в вашей сфере.

Удачи в открытии бизнеса. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Аккредитация может быть добровольной или обязательной в зависимости от сферы деятельности на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 412-ФЗ "Об аккредитации в национальной системе аккредитации"