Руководство перенёс ответственность на сотрудников за просроченные товары и недо ..

Здравствуйте! Ситуация абсолютно ненормальная и, с высокой долей вероятности, незаконная со стороны работодателя. Давайте разберем все по порядку.

Короткий ответ: Нет, руководство НЕ имеет права автоматически и в полном объеме возлагать материальную ответственность за просроченные товары и недостачу при ревизии на рядовых сотрудников и удерживать деньги из их зарплаты. Для этого должны быть соблюдены строгие условия, установленные Трудовым кодексом РФ.

Ваша главная проблема — отсутствие экземпляра трудового договора, но это лишь усугубляет нарушения работодателя.

1. Виды материальной ответственности работника
Ограниченная (ст. 241 ТК РФ): Работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Это ответственность по умолчанию для всех сотрудников, если не заключен специальный договор.

Полная индивидуальная (ст. 243 ТК РФ): Работник обязан возместить прямой действительный ущерб в полном размере. Это возможно ТОЛЬКО в строго определенных случаях, например:

На работника возложена материальная ответственность в полном размере по специальному письменному договору (о нем ниже).

Ущерб причинен умышленно (например, доказано, что сотрудник украл товар).

Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Ущерб причинен в результате административного проступка (если таковой установлен).

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

2. Ключевые условия для взыскания ущерба с сотрудников
Даже если ущерб есть, работодатель должен доказать и соблюсти следующее (ст. 247, 248 ТК РФ):

Провести служебную проверку. Создать комиссию, установить размер ущерба и его причины. Вы, как предполагаемый виновник, имеете право знакомиться со всеми материалами проверки и давать объяснения.

Доказать вашу вину. Работодатель обязан доказать, что недостача или порча товара произошли именно по вашей вине (халатность, нарушение инструкций). Если товар испортился из-за отсутствия надлежащих условий хранения на складе, плохой работы холодильного оборудования (за которое отвечает работодатель) или воровства третьих лиц — это не ваша вина.

Соблюсти порядок взыскания. Размер удержания из зарплаты не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам к выплате (ст. 138 ТК РФ). Взыскать полную сумму сразу можно только через суд. И даже при удержании 20% ваша зарплата после удержания не должна быть ниже МРОТ.

Иметь договор о полной материальной ответственности (ДМО). Чтобы требовать возмещения за недостачу товаров (товарно-материальных ценностей) в полном размере, с вами должен быть заключен отдельный письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Этот договор не является частью трудового договора и заключается отдельно. Просто фраза в трудовом договоре о материальной ответственности недостаточна.

Важно: Списки должностей и работ, с которыми можно заключить такой договор, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (например, кассиры, кладовщики, заведующие складом). Если вы продавец, работающий с товаром, такой договор заключить можно. Но его не было у вас на руках.

3. Что делать, если вам не выдали трудовой договор?
Это самостоятельное и грубое нарушение трудового законодательства (ст. 67 ТК РФ). Это лишает вас возможности проверить свои обязанности и дает вам дополнительные рычаги давления.

Ваш план действий:

Письменно потребуйте выдать вам копию трудового договора и всех приложений к нему (должностной инструкции, договора о матответственности, если он есть). Подайте заявление в канцелярию под подпись или отправьте заказным письмом. У работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы это сделать.

Если начинаются удержания, немедленно пишите возражение. Направьте руководству письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о приеме), в котором:

Укажите, что вы не получали договор о полной материальной ответственности, а значит, несете лишь ограниченную ответственность в пределах среднего месячного заработка.

Требуете предоставить доказательства вашей конкретной вины в возникновении ущерба (акт служебной проверки, ваши объяснения).

Напомните об ограничении удержаний в 20% от заработка.

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф или лично. Укажите на незаконные удержания и отсутствие трудового договора. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание.

Обратитесь в суд. Если деньги уже удержали незаконно, вы можете восстановить свои права через суд (исковое заявление о взыскании незаконно удержанной заработной платы). Вы также можете потребовать компенсации морального вреда.

Проконсультируйтесь с профсоюзом (если он есть) или юристом.

4. Краткий итог для вас:
Руководство не имеет права вводить "коллективную ответственность" и удерживать суммы с всех подряд. Ответственность — всегда индивидуальна и должна быть доказана.

Без договора о полной материальной ответственности вы не можете быть обязаны возмещать весь ущерб.

Отсутствие у вас трудового договора — это серьезное нарушение, которое играет вам на руку.

Удержать более 20% от зарплаты за один раз работодатель не может.

Не соглашайтесь на незаконные удержания. Действуйте письменно и официально. Первый шаг — требование выдать все документы и обосновать вашу персональную вину.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Каждый работник должен быть ознакомлен с письменными результатами ревизии (актом) под личную подпись.

У работников есть право оспорить результаты ревизии подав возражение работодателю о акте ревизии в связи с несогласием по результатам ревизии. Также, подать исковое заявление в суд о признании недействительным акта ревизии в связи с фактом нарушения норм права.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную
жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.