уволился с предприятия по болезни ,получил инвалидность.могу ли я подработать ка ..

Да, это вполне возможно и на практике встречается часто, но с рядом важных условий и юридических последствий. Давайте разберем все по порядку.

Короткий ответ: Да, вы можете уволиться по собственному желанию (в том числе и по состоянию здоровья) и далее оказывать услуги или выполнять работы для этого же предприятия в качестве самозанятого. Однако для этого должны быть соблюдены ключевые условия, иначе ваши отношения могут быть признаны скрытыми трудовыми, что повлечет серьезные штрафы для предприятия и проблемы для вас.

1. Законные основания для перехода на самозанятость
Ваше увольнение по собственному желанию (по статье 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это первый шаг. Основание «по состоянию здоровья» может быть указано как причина, но юридически это все равно волеизъявление работника. После увольнения трудовой договор прекращается, и вы становитесь свободным экономическим агентом.

2. Ключевые условия, чтобы отношения были признаны гражданско-правовыми, а не трудовыми
Главная опасность для предприятия (и для вас) — признание налоговой инспекцией или трудовой инспекцией, что договор с самозанятым является притворной сделкой, прикрывающей обычные трудовые отношения. Чтобы этого избежать, отношения должны кардинально отличаться от трудовых.

Отличия, которые будут проверять контролирующие органы:

Параметр Трудовой договор (запрещено) Договор с самозанятым (допустимо)
Суть отношений Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), распоряжениям руководства. Исполнитель самостоятелен. Он выполняет конкретное задание (оказывает услугу), а не следует ежедневным инструкциям.
График и контроль Фиксированный рабочий день/неделя, обязательное присутствие на рабочем месте, учет рабочего времени. Свободный график. Исполнитель сам решает, когда и в каком объеме работать для выполнения задачи. Контролируется результат, а не процесс.
Оборудование и материалы Работодатель предоставляет рабочее место, инструменты, материалы. Исполнитель (самозанятый) использует свои инструменты, оборудование, ПО (или арендует их самостоятельно).
Социальные гарантии Оплачиваемый отпуск, больничный, пособия, охрана труда, пенсионные отчисления за работодателя. Никаких социальных гарантий. Самозанятый платит налог (4-6%) и все взносы на пенсию и медицину за себя сам (если захочет).
Оплата Регулярная зарплата (2 раза в месяц) за отработанное время/выполненные нормы. Разовый или периодический платеж по акту за конкретно выполненную работу или оказанную услугу.
Налоги Работодатель платит НДФЛ (13%), страховые взносы (30%). Самозанятый сам платит налог на профессиональный доход (НПД) через приложение "Мой налог".
Приемка работы Не требуется. Обязателен акт выполненных работ/оказанных услуг, подтверждающий результат.
3. Как организовать работу с ограничениями по здоровью?
Это самый деликатный момент. Если ваше заболевание накладывает ограничения, это может создать дополнительные риски:

Если предприятие будет предоставлять вам специальные условия или оборудование в связи с заболеванием, это будет очень сильно походить на трудовые отношения и охрану труда работника.

Рекомендация: Ваши ограничения по здоровью должны быть учтены в сути и объеме задания, а не в создании особых условий на "рабочем месте". Вы как самозанятый должны сами оценить, можете ли вы с вашим заболеванием выполнить тот или иной заказ.

4. Ваши действия: пошаговая инструкция
Официально увольняйтесь с текущей должности. Получите трудовую книжку и все расчеты.

Зарегистрируйтесь как самозанятый в приложении «Мой налог». Это займет 5 минут.

Заключите с предприятием гражданско-правовой договор (ГПД): Договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

В договоре критически важно прописать: Предмет договора (конкретный результат, например, "разработка технической документации на узел Х", "ведение бухгалтерского учета за 1 квартал 2025 года", "техническое обслуживание оборудования по заявкам").

Сроки выполнения.

Порядок расчетов и актирования.

Указание, что Исполнитель действует самостоятельно, использует свои инструменты и материалы, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Работайте и выставляйте чеки. После выполнения этапов работы или по окончании договора выставляйте в приложении чек на оплату предприятию-заказчику.

Подписывайте акты. Всегда подписывайте акт выполненных работ (оказанных услуг). Это главный документ, подтверждающий гражданско-правовой характер отношений.

5. Риски и подводные камни
Для предприятия: Риск доначисления страховых взносов, НДФЛ и штрафов, если договор будет признан трудовым. Штрафы огромные.

Для вас: Вы теряете все социальные гарантии (оплачиваемый больничный, отпуск, защиту от увольнения). Вам придется самостоятельно платить взносы на пенсию, если хотите формировать пенсионные права. Ваш доход может стать менее стабильным.

Итог: Работать на бывшего работодателя как самозанятый можно, но нужно полностью изменить формат отношений — с подчинения и графика на независимость и результат. Если вы будете приходить в тот же офис в 9:00, сидеть за тем же компьютером и выполнять ежедневные поручения своего бывшего начальника, налоговая признает это обманом. Если же вы будете получать конкретные задачи, выполнять их в удобное вам время своими силами и сдавать по акту — это законно. Все упирается в правильное оформление договора и реальное поведение сторон.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com