Здравствуйте ! Я работаю в одной организации . Работодатель предложил мне открыт ..

Здравствуйте! Ваши переживания абсолютно обоснованы. Предложение работодателя открыть ИП вместо оформления по трудовому договору — это классическая схема, которая в 99% случаев выгодна только работодателю и перекладывает на вас все риски и обязательства.

Давайте разберем, в чем подвох и почему нужно быть крайне осторожным.

⚠️ Главные риски и «подвох» для вас
Работодатель хочет перевести отношения из сферы трудового права (где у вас есть гарантии и защита) в сферу гражданско-правовых отношений (где вы — самостоятельный предприниматель, оказывающий услуги).

Аспект Трудовой договор (ваш текущий статус) Индивидуальный предприниматель (ИП) (вам предлагают)
Пенсия и социальные гарантии Работодатель платит за вас страховые взносы (22%+), которые идут в Пенсионный фонд. Вам идут пенсионные баллы, оплачиваются больничные, отпускные, декретные. Вы платите взносы за себя сами (фиксированные ~50 000 руб. в год + 1-6% с доходов). Если не платите — нет пенсионного стажа и прав на пособия.
Ответственность и налоги Налог на доходы (НДФЛ 13%) удерживает и платит работодатель. Вы сами считаете и платите налоги (НПД 4-6%, УСН 6% или 15%). Риск ошибок и штрафов лежит на вас.
Отношения с работодателем Вы защищены Трудовым кодексом: нельзя уволить без оснований, есть четкий график, оплата сверхурочных, ежегодный отпуск. Вы исполнитель по договору ГПХ (услуг/подряда). Вас могут «уволить» в любой момент, не оплатив работу. Нет никаких социальных гарантий.
Финансовые риски Зарплата гарантирована. За ущерб, причиненный на работе, отвечает в основном работодатель. Вы отвечаете всем своим личным имуществом по долгам бизнеса. Если работодатель не оплатит ваши услуги, взыскивать будет сложно. Вы также отвечаете за качество работ перед клиентами работодателя.
Профессиональная деятельность Вы выполняете трудовую функцию. Вы оказываете услуги по кодам ОКВЭД, которые вам укажут. Широкий спектр кодов (грузоперевозки, ремонт, ландшафт) нужен работодателю, чтобы под вашим ИП формально проводить разные виды работ и деньги. Вы несете ответственность за всю деятельность по этим кодам.
❓ Зачем это работодателю?
Ему это выгодно, потому что он:

Экономит до 30% на страховых взносах (не платит за вас в ПФР, ФСС, ФФОМС).

Снимает с себя всю ответственность как работодателя: не нужно платить отпускные, больничные, выходное пособие, соблюдать ТК РФ.

Упрощает «увольнение» — просто не заключает новый договор.

Перекладывает налоговые и отчетные риски на вас.

?️ Что делать: ваш план действий
Ничего не подписывайте и не регистрируйте ИП. Пока вы не стали ИП, у вас есть сила отказаться.

Запросите у работодателя письменное предложение. Попросите предоставить вам проект договора, который вы будете подписывать как ИП, и расчет вашего будущего дохода с учетом того, что вам самим придется платить налоги и взносы. Это прояснит его истинные намерения.

Четко озвучьте свои условия. Скажите, что рассматриваете такой вариант только если ваш доход в чистом виде (после уплаты ВСЕХ налогов и взносов) будет как минимум на 40-50% выше текущей «белой» зарплаты. И только при условии долгосрочного гарантированного контракта (например, на 2-3 года с указанием минимального объема оплачиваемых работ/услуг в месяц).

Проконсультируйтесь с бухгалтером или налоговым консультантом. Попросите их на цифрах показать, во сколько вам обойдется содержание ИП (налоги, взносы, отчетность) при ожидаемом доходе.

Рассмотрите вариант самозанятости (НПД). Это проще, чем ИП (нет фиксированных взносов, налог 4-6% только с дохода), но есть ограничение — доход не более 2.4 млн руб. в год. И главное — самозанятый не может работать со своим же работодателем. Это прямое нарушение закона о самозанятости, за которым следит налоговая.

? Итог и жесткий вывод
Предложение работодателя в его текущей форме крайне невыгодно и рискованно для вас и вашей семьи. Оно выгодно только ему.

Соглашаться можно только при одновременном соблюдении двух условий:

Ваш реальный доход существенно (в 1.5-2 раза) вырастет, покрывая все ваши новые расходы и риски.

Вы получите долгосрочный и надежный договор с четкими финансовыми гарантиями.

В 95% случаев такие предложения — это способ оптимизировать расходы компании за ваш счет. Вежливо, но твердо отказывайтесь, если вам не предоставят четких, письменных и финансово привлекательных гарантий. Ваша страховая пенсия и социальная защита дороже сиюминутной выгоды для работодателя.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Здравствуйте.
При открытии ИП вы несёте полную материальную ответственность всем своим имуществом.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Доброго Вам дня