руководитель организации выставил в общем чате коллектива налоговую задолженност ..

Нет, руководитель организации не имеет права выставлять в общий чат информацию о налоговой задолженности конкретного сотрудника. Это прямое нарушение законодательства о защите персональных данных.

Давайте разберем, почему это незаконно и что вам следует делать.

⚖️ Правовая оценка действий руководителя
Нарушение закона о персональных данных (152-ФЗ). Информация о налоговых задолженностях является персональными данными, которые относятся к специальной категории — данным, раскрывающим финансовое положение (п. 1 ст. 10 152-ФЗ). Их обработка (а публикация в чате — это обработка) без письменного согласия сотрудника запрещена (п. 1 ст. 6, ст. 9 152-ФЗ). Даже если такое согласие когда-то было подписано при приеме на работу, оно должно быть конкретным, информированным и может быть отозвано.

Нарушение конфиденциальности. Налоговая тайна охраняется законом. Хотя сам факт наличия задолженности не является налоговой тайной в классическом смысле (это информация, известная судебным приставам), её публичное распространение работодателем нарушает конфиденциальность отношений между работником и работодателем и принцип обработки данных для заранее определенных целей (ст. 5 152-ФЗ).

Возможное унижение достоинства. Публичный позор, создание негативной атмосферы в коллективе может рассматриваться как психологическое давление и нарушение принципов уважения человеческого достоинства (ст. 2 ТК РФ).

?️ Ваши действия: пошаговая инструкция
Если ваши данные или данные вашего коллеги были обнародованы, действуйте последовательно.

Шаг 1: Фиксация нарушения

Сделайте скриншот переписки в чате, где видно сообщение руководителя, его имя, дата и участники чата.

Сохраните все доказательства.

Шаг 2: Официальное обращение к руководителю (по желанию)
Можно начать с попытки урегулировать вопрос внутри организации. Напишите на имя руководителя служебную записку или письменное заявление с требованием:

Удалить сообщение с персональными данными из общего доступа.

Прекратить подобную практику.

Привлечь к ответственности лицо, допустившее утечку данных (если это не сам руководитель).

Шаг 3: Обращение в контролирующие органы
Если обращение к руководству не помогло или вы не хотите этого делать, обращайтесь в уполномоченные государственные органы. Это самый действенный способ.

Орган Основание для обращения Что они могут сделать
Роскомнадзор Основной контролёр по 152-ФЗ. Проведут проверку по факту нарушения закона о персональных данных. Могут оштрафовать организацию на сумму до 75 000 руб., а должностных лиц — до 20 000 руб. (ст. 13.11 КоАП РФ).
Трудовая инспекция (Роструд) Нарушение трудового законодательства, создание нездоровой обстановки. Проведут проверку, могут вынести предписание.
Прокуратура Нарушение закона о персональных данных и трудового законодательства. Проведут проверку и могут вынести представление об устранении нарушений, а также передать материалы в суд.
Шаг 4: Обращение в суд
Вы вправе подать в суд иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также о компенсации морального вреда (ст. 151, 152 ГК РФ). Это более длительный, но эффективный способ добиться компенсации.

? Что важно помнить
Работодатель имеет право требовать от вас справку об отсутствии задолженности по налогам только в строго определенных законом случаях (например, для допуска к государственной тайне, для занятия определенных должностей на госслужбе). В остальных случаях это его личная инициатива.

Даже если такая справка у него есть, он не имеет права её обнародовать.

Руководитель может обсудить вопрос задолженности с вами индивидуально, в рамках служебного разговора, но не публично.

? Краткий итог
Действия руководителя незаконны. Вы имеете полное право на защиту своих персональных данных. Наиболее эффективный способ воздействия — жалоба в Роскомнадзор. Не бойтесь защищать свои права, закон на вашей стороне.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Внутренние законы работодателя должны регламентировать своими Локально Нормативными актами (ЛНА) запреты и разрешения в части Локально нормативных актов по Корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) и норм ТК РФ, т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентирована и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.

Таким образом, внутренние законы учреждения, локально нормативные акты предприятия ЛНА которые позволяют или запрещают своим регламентом общаться и создавать электронные чаты в сети интернет "положение о использовании сети интернет в рабочее время" должен регулировать данный вопрос о чатах, в данных правилах должны быть прописаны права, обязанности, сотрудничество и ответственность работника, общение в сети интернет не должна препятствовать исполнению Ваших трудовых обязанностей и происходить в рабочее время.