Добрый день, работаю в госпитале командир лишает критериев незаконно , как отсто ..

Добрый день. Ситуация, когда командир незаконно лишает критериев (вероятно, речь о критериях оценки эффективности, премиях, надбавках или квалификационной категории), требует чёткого плана действий. В военных медицинских учреждениях дисциплина строгая, поэтому действовать нужно максимально корректно и по правилам.

Вот пошаговый алгоритм защиты ваших прав.

?️ Шаг 1: Документальная фиксация нарушений
Прежде всего, соберите доказательства. Без этого все дальнейшие шаги будут бесполезны.

Получите письменный приказ или распоряжение о лишении вас критериев. Если приказ устный, направьте командиру рапорт с просьбой предоставить письменное обоснование его решения, ссылаясь на конкретные пункты вашего должностного регламента, контракта или приказа Минобороны, регулирующего критерии.

Соберите все документы, подтверждающие вашу правоту: ваши должностные обязанности, приказы о назначении, предыдущие приказы о присвоении критериев, ваши отчёты о работе, характеристики, благодарности — всё, что доказывает, что вы выполняли требования для сохранения критериев.

Изучите нормативную базу. Найдите документ, который устанавливает эти критерии в вашем госпитале (например, Приказ Минобороны России, локальный приказ по госпиталю или положение о премировании). Внимательно изучите условия, при которых критерии могут быть снижены или отменены.

? Шаг 2: Внутреннее обжалование (служебное)
Следующий этап — официальное обращение по команде.

Подайте рапорт непосредственному командиру (начальнику госпиталя). В рапорте в официально-деловом стиле изложите суть:

Когда и каким приказом вас лишили критериев.

Почему вы считаете это решение незаконным (сошлитесь на пункты нормативных документов, которые были нарушены).

Приложите копии документов, подтверждающих вашу позицию.

Попросите отменить незаконный приказ и восстановить ваши права.

Если ответ начальника госпиталя вас не удовлетворил или не последовал в разумный срок (14-30 дней), подайте аналогичный рапорт вышестоящему командиру (в медицинское управление округа, центральное управление и т.д.).

⚖️ Шаг 3: Обращение в военные контролирующие органы
Если внутреннее обжалование не помогло, подключайте независимые структуры.

Военная прокуратура гарнизона (округа). Это один из самых эффективных способов. Прокуратура проводит проверку по факту нарушения ваших прав. Подайте заявление с приложением всех документов (копий рапортов, приказов, нормативов). Прокурор имеет право вынести представление об отмене незаконного приказа.

Военная контрольно-ревизионная служба. Если вопрос касается денежного довольствия, премий и надбавок.

Служба собственной безопасности. Если есть признаки злоупотребления должностными полномочиями со стороны командира.

?️ Шаг 4: Обращение в суд (военная коллегия)
Это крайняя, но часто самая действенная мера.

Вы можете подать административный иск в военный суд по месту нахождения госпиталя.

Предмет иска: признать приказ командира незаконным и обязать восстановить ваши права.

Срок: важно уложиться в 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 256 КАС РФ).

Важно: Обращение в суд не является нарушением устава. Это ваше конституционное право. Перед этим шагом обязательно проконсультируйтесь с военным юристом или адвокатом, специализирующимся на военных спорах.

? Важные советы и что делать нельзя
Действуйте письменно. Устные жалобы не имеют силы. На каждый рапорт или заявление требуйте отметку о принятии или регистрационный номер.

Сохраняйте копии всех документов.

Соблюдайте субординацию. Не перескакивайте через ступени обжалования без оснований.

Не допускайте нарушений устава. Ваша безупречная служба — ваш главный козырь. Любое дисциплинарное нарушение с вашей стороны даст командиру формальный повод для санкций.

Объединитесь с коллегами. Если подобные нарушения касаются не только вас, коллективное обращение имеет гораздо больший вес.

? Краткий итог
Ваш план: собрать документы → подать рапорт командиру госпиталя → обжаловать вышестоящему начальнику → обратиться в военную прокуратуру → при необходимости подать иск в военный суд.

Чем полнее будет ваша доказательная база и чем корректнее вы будете действовать, тем выше шансы на успешное восстановление справедливости.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Здравствуйте.
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня