Здравствуйте! Вопрос связанный с заработной платой. Узнала, что у моей коллеги, ..
Здравствуйте! Вопрос связанный с заработной платой. Узнала, что у моей коллеги, ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте! Вопрос связанный с заработной платой. Узнала, что у моей коллеги, занимающей такую же должность как и у меня, и выполняющей такой же объем работы, зарплата больше на 16 %, у меня 78, у неё 90. Работодатель это пытается аргументировать тем, что мы проживает, у нас удалённая работа, в разных регионах, я в Сочи, она в Москве, и у нас разный уровень жизни, хотя по факту это не так. Насколько это законно со стороны работодателя, оператся на регион?
Николаева Валерия, 13.01.2026 15:06 Эксперт портала
Краткий ответ
Нет, аргумент работодателя о разнице в зарплате из-за разных регионов проживания при одинаковой должности и объеме работы — в абсолютном большинстве случаев является НЕЗАКОННЫМ и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, закрепленный в Трудовом кодексе РФ.
Подробный анализ: что говорит закон?
1. Главный принцип (Статья 22 ТК РФ)
Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Это фундаментальный принцип, запрещающий дискриминацию в сфере труда.
2. Что такое "труд равной ценности"? (Статья 132 ТК РФ)
Заработная плата зависит от:
Квалификации работника.
Сложности выполняемой работы.
Количества затраченного труда (объема).
Качества труда.
Место проживания (регион) НЕ входит в этот перечень.
3. Могут ли быть исключения?
Теоретически да, но работодатель должен их доказать. Разница в оплате может быть законной, если у вашей коллеги, при той же должности, есть объективные отличия:
Разный уровень квалификации или опыт (например, у нее есть дополнительный сертификат, подтвержденный стаж по узкой специализации).
Фактически больший объем или сложность задач (хотя формально должности одинаковы).
Разные условия труда (если бы вы работали в офисе в опасном регионе, а она — в безопасном, но у вас удаленка).
Разные результаты труда (KPI) — но это должно быть четко прописано в положении об оплате труда и измеримо.
Уровень жизни в регионе, стоимость аренды жилья и прочие бытовые расходы НЕ являются законным основанием для разной зарплаты у удаленных сотрудников на одинаковых позициях.
Что делать? Пошаговая инструкция
Шаг 1: Документальная подготовка (без эмоций)
Изучите свои документы: Трудовой договор, должностную инструкцию, Положение об оплате труда и премировании в компании. Посмотрите, прописаны ли там какие-либо региональные коэффициенты или условия, влияющие на оклад.
Зафиксируйте факт равной ценности труда: Подготовьтесь доказать, что ваша должность, обязанности, квалификация и результаты работы идентичны. Помогут: оргструктура компании, email-переписка о задачах, планы работ, KPI-отчеты.
Шаг 2: Официальный запрос к работодателю
Направьте работодателю (руководителю или в HR-отдел) письменное заявление (сохраните копию). В нем:
Вежливо, но четко сошлитесь на ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.
Укажите, что вам известно о разнице в окладах при одинаковой должности и объеме работы.
Попросите предоставить письменные разъяснения о причинах этой разницы, ссылаясь на конкретные пункты локальных нормативных актов компании (Положения об оплате).
Попросите выровнять оплату в соответствии с принципом равной оплаты за труд равной ценности.
Важно: Делайте это в письменной форме (email с уведомлением о прочтении). Устные обещания ничего не стоят.
Шаг 3: Обращение в контролирующие органы (если работодатель не реагирует)
Если после письменного запроса работодатель отказывается исправлять ситуацию или дает невнятный ответ, обращайтесь:
Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф или лично. Трудинспекция проведет проверку и, если нарушение подтвердится, вынесет работодателю предписание об устранении нарушения и выравнивании зарплат. Это эффективный и быстрый способ.
Прокуратура. Можно подать заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура также проведет проверку.
Суд. Вы можете подать иск о взыскании недоплаченной суммы заработной платы (разницы) за весь период. По трудовым спорам о заработной плате вы освобождены от уплаты госпошлины. Суд восстановит справедливость и взыщет с работодателя не только разницу, но и проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Что может сделать работодатель в ответ?
Он может попытаться "узаконить" разницу задним числом: изменить должностные инструкции, ввести разные KPI. Но если вы уже подали запрос, а разница существовала до него, такие маневры будут выглядеть в глазах проверяющих как попытка скрыть дискриминацию.
Вывод и рекомендация
Ваш работодатель нарушает закон. Его аргумент про регион несостоятелен.
Ваш план:
Соберите доказательства равнозначности работы.
Направьте официальный, письменный запрос с ссылками на ТК РФ.
При отказе — немедленно жалуйтесь в Госинспекцию труда.
Не бойтесь отстаивать свои права. Закон полностью на вашей стороне в этом вопросе. Шансы добиться выравнивания зарплаты очень высоки.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com