Добрый вечер! Меня уволили с работы 27.05.2024г. 10.04.2025г. Вынесено Решением ..

Добрый вечер! Поздравляю с победой в суде — это отличный результат. Ситуация с выплатами действительно имеет важный нюанс, и вы абсолютно правы, задавая этот вопрос.

Краткий ответ
Вы должны получить средний заработок за все время вынужденного прогула с 11.04.2025 по 03.06.2025 включительно. Работодатель обязан выплатить его вам, и эта выплата является отдельной от той, что вы уже получили за более ранний период.

Подробное объяснение и ваши действия
1. Что такое «вынужденный прогул» и как он оплачивается?
Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае незаконного увольнения работник восстанавливается на работе, и ему выплачивается:

Средний заработок за время вынужденного прогула.

Денежная компенсация за задержку выплат (проценты по ст. 236 ТК РФ).

«Вынужденный прогул» — это весь период с момента незаконного увольнения до момента фактического восстановления. В вашем случае он делится на две части:

Часть 1: С 27.05.2024 по 10.04.2025 — вы уже получили выплату.

Часть 2: С 11.04.2025 по 03.06.2025 — эту выплату вы еще не получили.

Важно: Факт того, что вы восстановлены 04.06.2025, означает, что этот день вы уже считаетесь работающим. Оплачивается период до дня восстановления.

2. Как рассчитать срок для второй части выплаты?
Начало: 11.04.2025 (день, следующий за датой вынесения судебного решения).

Окончание: 03.06.2025 (день, предшествующий дате фактического восстановления).

Количество дней: Нужно посчитать все календарные дни в этом периоде (выходные и праздничные тоже включаются, так как оплата идет по среднему заработку).

3. Ваши практические шаги
Шаг 1: Направьте работодателю письменное требование (заявление).
Напишите на имя руководителя организации заявление в свободной форме. Примерный текст:

«На основании решения [указать название суда] от 10.04.2025 по делу № …, которым я восстановлен на работе, и в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, прошу произвести расчет и выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.04.2025 по 03.06.2025 включительно, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Прошу произвести выплату в течение трех рабочих дней с момента получения данного заявления.»

Подайте заявление под подпись на вашем экземпляре или заказным письмом с уведомлением.

Шаг 2: Если работодатель отказывается или затягивает.
У вас на руках есть решение суда, которое является исполнительным документом. Если в течение разумного срока (3-5 рабочих дней) выплата не поступит:

Обратитесь в суд за выдачей исполнительного листа (если он еще не выдан).

Подайте исполнительный лист в службу судебных приставов (ФССП) по месту нахождения работодателя для принудительного взыскания не только среднего заработка за второй период, но и исполнительского сбора (7% от взыскиваемой суммы, который оплатит работодатель).

Шаг 3: Требуйте компенсацию за задержку.
За каждый день задержки выплаты среднего заработка (как за первый, так и за второй период) работодатель обязан уплатить вам проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Рассчитайте эту сумму или потребуйте ее расчета в бухгалтерии.

Что делать, если бухгалтерия говорит «вас не было на работе»?
Это не является основанием для отказа. Средний заработок за вынужденный прогул — это не зарплата, а специальная гарантия, компенсирующая ваш незаконный отрыв от работы. Его выплата не зависит от того, выполняли ли вы трудовые функции. Его расчет производится исходя из вашего среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих увольнению (27.05.2023 – 26.05.2024).

Итог
Вы имеете бесспорное право на выплату среднего заработка за период с 11.04.2025 по 03.06.2025.

Требуйте ее в письменной форме.

В случае отказа — немедленно идите к приставам с исполнительным листом. У работодателя после суда нет никаких законных оснований для отказа.

Не стесняйтесь напоминать работодателю о его обязанностях. Закон полностью на вашей стороне.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com