Случилось проблема на работе. Отлучился с работы найдя на замену человека вместо ..

Да, безусловно, вы имеете полное право обжаловать это дисциплинарное взыскание (штраф). Ваши действия, судя по описанию, могут быть квалифицированы не как прогул, а как отлучка по уважительной причине, которую вы попытались согласовать.

Вот пошаговый план, что делать. Действуйте от простого к сложному.

1. Сначала внутренние процедуры (обязательный шаг)
Прежде чем куда-то жаловаться, вы должны письменно потребовать объяснений от работодателя. Это важно для дальнейших действий.

Напишите объяснительную записку на имя директора. Не просто устно, а в письменной форме, в двух экземплярах. На вашем экземпляре секретарь или руководитель должен поставить отметку о приеме.

В объяснительной подробно изложите: Почему вы отлучились (уважительная причина), что вы нашли замену, кого именно из руководства вы предупредили (ФИО, должность, время), почему не предупредили непосредственного руководителя (он избегает общения, не отвечает). Приложите доказательства: скриншоты звонков/сообщений управляющей, которую вы предупредили, показания коллеги, которого вы поставили вместо себя.

Цель: Дать работодателю шанс отменить незаконное взыскание без привлечения внешних органов. Если он не отменит — у вас будет доказательство, что вы пытались урегулировать конфликт.

Потребуйте приказ о наложении штрафа. По закону (ст. 193 ТК РФ) работодатель обязан запросить у вас объяснения перед вынесением дисциплинарного взыскания. Если штраф уже вычли, а объяснений не спрашивали — это грубое нарушение процедуры, которое является основанием для отмены взыскания.

2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если внутренний диалог не помог, подавайте жалобу в ГИТ. Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф или лично.

В жалобе укажите:

Данные работодателя (название, адрес).

Суть нарушения: незаконное дисциплинарное взыскание (штраф) за якобы самовольное оставление рабочего места.

Изложите свою версию событий, как в объяснительной. Подчеркните, что у вас была уважительная причина, вы нашли замену и предупредили представителя администрации.

Укажите, что непосредственный руководитель избегает общения, что мешает нормальному согласованию отлучек.

Приложите копии всех документов: вашу объяснительную (с отметкой о вручении), приказ о штрафе (если есть), доказательства предупреждения (скриншоты, свидетельские показания в свободной форме), расчетный листок, где виден незаконный вычет.

Что сделает ГИТ: Проведет проверку. Если факты подтвердятся, инспектор выдаст работодателю предписание об отмене незаконного приказа, отмене штрафа и возврате вам незаконно удержанных денег. Работодатель обязан его выполнить.

3. Обращение в суд (самый эффективный, но долгий способ)
Если ГИТ не поможет или вы хотите взыскать еще и моральный вред, обращайтесь в районный суд с иском к работодателю.

Срок: У вас есть 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Требования в иске:

Признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Взыскать с работодателя незаконно удержанную сумму штрафа.

Взыскать компенсацию морального вреда (символическую сумму, например, 5-10 тыс. руб., за пережитый стресс и несправедливость).

Взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) с незаконно удержанной суммы.

Госпошлина: По спорам о взыскании зарплаты и об оспаривании дисциплинарных взысканий вы освобождены от уплаты госпошлины.

4. Обращение в прокуратуру (параллельный путь)
Можно написать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура также проведет проверку на предмет нарушения трудового законодательства и может вынести представление об устранении нарушений, что является серьезным давлением на работодателя.

Ключевые аргументы в вашу пользу (для любой инстанции):
Нарушение процедуры: Если штраф наложен без запроса объяснений — это прямое основание для отмены.

Отсутствие вины: Вы предприняли все разумные меры, чтобы согласовать свое отсутствие: нашли замену и предупредили другого руководителя. Ваши действия не были "самовольными" в полном смысле этого слова.

Несоразмерность наказания: Даже если вашу отлучку сочтут дисциплинарным проступком, увольнение или крупный штраф за однократное и кратковременное отсутствие по уважительной причине часто признаются судом несоразмерными.

Что делать немедленно:
Соберите все доказательства (переписку, скриншоты, свидетельские показания коллег).

Напишите подробную объяснительную и вручите ее работодателю.

Если в течение нескольких дней реакция нулевая или отрицательная — подавайте жалобу в ГИТ онлайн.

Вывод: Ваши шансы отменить штраф очень высоки. Главное — действовать грамотно, письменно и последовательно, переходя от внутренних разбирательств к внешним проверяющим органам.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com