Добрый день! Ситуация: в организацию принят несовершеннолетний работник (16 лет) ..

Добрый день. Вопрос тонкий и требует чёткого разграничения норм. В вашем случае применимы обе статьи, но в разных частях расчёта.

Краткий ответ: Несовершеннолетнему работнику, принятому на срочный трудовой договор на 1 месяц для выполнения сезонной работы в период каникул, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается исходя из 31 календарного дня отпуска за год работы (ст. 267 ТК РФ), но пропорционально отработанному времени по правилам ст. 291 ТК РФ для сезонных и временных работников, заключивших договор на срок до двух месяцев.

Подробное обоснование и порядок расчёта:
1. Какой продолжительности отпуск положен несовершеннолетнему (ст. 267 ТК РФ)?
Ст. 267 ТК РФ устанавливает: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время".
Это специальная норма, и она имеет приоритет над общей нормой в 28 дней. Следовательно, база для расчёта компенсации (количество дней отпуска за полный год) = 31 календарный день.

2. Как рассчитывать компенсацию за неполный месяц работы (ст. 291 ТК РФ)?
Здесь вступает в действие ст. 291 ТК РФ, которая регулирует предоставление отпусков работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Часть 2 ст. 291 ТК РФ: "Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы".

Ключевой момент: Эта статья не отменяет ст. 267 ТК РФ, а уточняет порядок расчёта пропорции для краткосрочных договоров. То есть, мы берём за основу 31 календарный день в год (ст. 267), но исчисляем причитающуюся часть отпуска по специальному правилу для краткосрочников.

3. Практический расчёт компенсации (КНО) для вашего случая:
Формула:
КНО = (Средний дневной заработок) × (Количество дней компенсации)

Шаг 1: Определяем количество дней компенсации.
По ст. 291 ТК РФ, за 1 месяц работы по срочному договору до 2-х месяцев положено 2 рабочих дня отпуска.
Вывод: Работнику, отработавшему ровно 1 месяц, положена компенсация за 2 рабочих дня.

Шаг 2: Рассчитываем средний дневной заработок.
Он считается по общим правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы.

Так как работник отработал всего 1 месяц, расчётным периодом будет этот месяц.

Важно: Для компенсации отпуска, предоставляемого в рабочих днях (как в нашем случае по ст. 291 ТК РФ), средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения №922).

Пример упрощённого расчёта:
Допустим, работник отработал с 1 по 31 июля 2024 года (23 рабочих дня по 5-дневке, 27 по 6-дневке) и получил за этот месяц 20 000 руб.

Средний дневной заработок = 20 000 руб. / 27 раб. дней (по календарю 6-дневной недели) = 740,74 руб.

Компенсация = 740,74 руб. × 2 раб. дня = 1 481,48 руб.

Итог и важные выводы:
Компенсация положена. Отказать в ней нельзя, так как это гарантия ТК РФ.

Продолжительность для расчёта: Используется не 2,33 календарных дня (28/12), а именно 2 рабочих дня за месяц работы по правилам ст. 291 ТК РФ.

Правовое обоснование: При расчёте необходимо ссылаться на обе статьи: 267 и 291 ТК РФ. Ст. 267 даёт нам общую продолжительность отпуска для несовершеннолетнего (31 день), а ст. 291 — специальные правила пропорции для краткосрочных договоров.

В приказе об увольнении и расчётном листке следует указать: "Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 рабочих дней согласно ст. 127, 267, 291 Трудового кодекса РФ".

Таким образом, вы соблюдаете повышенные гарантии для несовершеннолетнего работника и одновременно применяете специальный порядок расчёта, установленный для краткосрочных трудовых отношений.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com