Здравствуйте. Ситуация следующая. Работаю по сменному графику (день,ночь) по 12 ..

Здравствуйте! Ситуация действительно содержит несколько нарушений со стороны работодателя. Давайте разберем каждый момент по порядку и со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Неоплаченная переработка (сверхурочная работа)
Это самое серьезное нарушение.

Что такое сверхурочная работа? Это работа, которую вас заставляют выполнять за пределами установленной для вас продолжительности рабочего дня (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — квартал) (ст. 99 ТК РФ).

Как оплачивается? Сверхурочная работа оплачивается (ст. 152 ТК РФ):

За первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.

За последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ваша ситуация: Учетный период — квартал. Если по его итогам у вас 26 часов переработки сверх нормы, все эти 26 часов являются сверхурочной работой и подлежат повышенной оплате или отгулам.

Статьи для спора: ст. 99, 152 ТК РФ.

Ваше требование работодателю: Произвести перерасчет и доплатить за все 26 часов сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

2. Табелирование смены 11 часов вместо 12 («из-за обеда») — НЕЗАКОННО
Это прямое занижение вашего фактически отработанного времени.

Норма закона: Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Перерыв на обед (перерыв для отдыха и питания) — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 108 ТК РФ). Обеденный перерыв НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в рабочее время.

Вывод: Если ваша смена длится 12 календарных часов (с момента прихода до момента ухода), а обеденный перерыв в ней составляет, например, 1 час, то в табеле должны стоять 11 рабочих часов. Это правильно. НО!

Если вас фактически заставляют работать 12 часов без перерыва, а в табеле ставят 11 — это нарушение.

Если у вас смена 12 часов с перерывом, а в табеле ставят 11 — это правильно, но тогда обеденный перерыв должен быть реально предоставлен и не включаться в работу.

Статьи для спора: ст. 91, 108 ТК РФ. Проверьте, есть ли в ваших ПВТР или трудовом договоре четкое указание на график "12 часов (11 рабочих + 1 час обеда)".

3. Неоплачиваемая «пересменка» (30 минут) — НЕЗАКОННО
Это классическая уловка для увеличения бесплатного рабочего времени.

Любое время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, подлежит оплате.

Если «пересменка» прописана в вашей должностной инструкции как обязанность (например, «прием/передача смены в течение 30 минут»), то это часть вашей работы.

Если эти 30 минут вы тратите на трудовые действия (доклад, осмотр, заполнение журналов), то это рабочее время.

Вывод: Эти 30 минут ежедневно (или еженедельно) должны либо включаться в продолжительность вашей смены (и тогда смена должна длиться 12,5 часов), либо оплачиваться отдельно как сверхурочная работа, если вы их отрабатываете сверх 12-часовой смены.

Статьи для спора: ст. 91 ТК РФ (определение рабочего времени), ст. 22, 132 ТК РФ (обязанность оплачивать труд).

? План ваших действий (поэтапно):
Документально зафиксируйте нарушения:

Сделайте копии своих табелей учета рабочего времени за 2-й квартал.

Возьмите расчетный листок, где видна оплата только за 8 часов.

Напишите для себя график своих смен с указанием фактического времени начала и окончания работы (например, с 08:00 до 20:00, включая 30 мин. пересменки).

Найдите свою должностную инструкцию, где прописана пересменка.

Напишите письменное заявление (претензию) на имя работодателя.

В заявлении укажите на все три нарушения: неучтенная сверхурочная работа (26 часов), неправильное табелирование (если вас лишают перерыва), неоплата времени пересменки.

Сослайтесь на статьи ТК РФ (99, 152, 91, 108).

Потребуйте произвести перерасчет и доплату.

Подайте заявление в двух экземплярах: один с отметкой о приеме оставьте у себя, либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель отказал или проигнорировал заявление:

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят внеплановые проверки по таким заявлениям и выдают предписания об устранении нарушений.

Подайте исковое заявление в районный суд о взыскании недоплаченных сумм. По трудовым спорам о невыплате зарплаты вы освобождаетесь от уплаты госпошлины.

Не бойтесь отстаивать свои права. Недоплата за сверхурочную работу — это прямое нарушение ТК РФ, и у вас высокие шансы на успех в споре, особенно с таким объемом нарушений (26 часов за квартал).Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com