В срочном трудовом договоре на замещение должности муниципальной службы определе ..

Ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а этот работник увольняется, является одной из самых сложных в трудовом праве.

Короткий ответ: Нет, администрация не имеет права автоматически прекратить ваш договор в день отставки Главы района. Такое увольнение с высокой вероятностью будет признано незаконным в суде.

Разберем подробно, почему.

? Правовая основа и ключевая проблема
Ваш трудовой договор заключен по п. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы».

Ключевая проблема: В формулировке «день вступления в должность вновь избранного Главы» заложено два отдельных юридических факта:

Освобождение должности (прекращение полномочий предыдущего Главы).

Замещение должности (вступление в должность нового Главы).

Отставка (досрочное прекращение полномочий) реализует только первый факт. Второй факт (вступление нового лица) откладывается на период до проведения новых выборов и вступления в должность вновь избранного Главы.

⚖️ Позиция Верховного Суда РФ и судебная практика
Верховный Суд РФ дал четкие разъяснения по аналогичным ситуациям (например, в Определениях № 18-КГ21-48-К2, № 81-КГ23-14-К2). Суть в следующем:

Досрочное прекращение полномочий выборного лица НЕ является основанием для автоматического увольнения временного работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, продолжает действовать до того момента, пока это место работы не займет постоянный работник. То есть, до вступления в должность нового Главы района.

Период между отставкой предыдущего Главы и вступлением в должность нового является временим отсутствия постоянного работника. Ваша работа по-прежнему необходима для обеспечения функционирования органа власти.

Аналогия: Если вы замещали ушедшего в декрет сотрудника, а она уволилась, это не означает, что ваш срочный договор прекращается. Он действует до выхода на ее место другого постоянного сотрудника.

?️ Что это значит для вас?
Ваш трудовой договор продолжает действовать. Оснований для его прекращения по п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (возвращение работника) нет, так как предыдущий Глава не возвращается на свою должность.

Администрация обязана продолжать платить вам зарплату и обеспечивать работу до момента вступления в должность вновь избранного Главы.

Если вас увольняют приказом со ссылкой на отставку Главы, такое увольнение будет являться расторжением договора по инициативе работодателя без законных оснований.

? Ваши действия, если администрация настаивает на увольнении
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите уходить.

Требуйте письменного приказа об увольнении с указанием конкретной статьи ТК РФ.

В случае получения приказа об увольнении (скорее всего, по п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ или по ч. 1 ст. 79 ТК РФ — окончание срока договора) — немедленно обжалуйте его.

Пути обжалования:

В государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконное увольнение.

В суд. Подайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.

Ваш главный аргумент: Должность Главы района не упразднена, а является вакантной на период до вступления нового лица. Вы наняты для выполнения трудовой функции на этой вакантной должности в период отсутствия постоянного работника. Это отсутствие продолжается.

? Итог
Администрация не имеет права уволить вас сразу после отставки Главы. Ваш срочный трудовой договор должен действовать до фактического вступления в должность вновь избранного Главы района.

Рекомендуется показать этот ответ юристу или представителю профсоюза и готовиться отстаивать свои права в случае давления со стороны работодателя. Ваша позиция является крайне сильной с точки зрения действующего трудового законодательства и сложившейся судебной практики.